Главная Вопросы и заказы Не согласен с начислением отпускных Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8315 юристов ждут Вас Автор вопроса — Аноним Россия Работаю почтальоном на Почте России. раньше когда один из сотрудников уходил в отпуск,замещающему его оплачивали 100 % заработной платы. В том году начислять стали только 50 %, распоряжение об оповещении о снижении заработка предоставили после двух месяцев с момента оплаты.В этом году нам без всякого оповещения урезали данную оплату уже до 25 %. не какого официального документа не предоставляют, о расчете узнать не у кого, так как работаем в населенном пункте, а начальство сидит в г.Богородицк. Звоним в Богородицк, нас отправляют на Тулу, Тула винит Богородицк Трудовое право | Отпуск | п.Михайловский, Куркинского р.
Не согласна с начислением отпускных
Еще одно основание для отзыва – это выездная налоговая проверка, при которой обязательно должен присутствовать главный бухгалтер предприятия. Лишить отпуска могут и работников IT-служб, если возникнут проблемы с компьютерными сетями фирмы. Но даже в этих критических случаях работодатель должен получить согласие работника на его возвращение.
Ведь согласно части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ, при отсутствии согласия сотрудника компания не имеет права отрывать его от отдыха. Помните, что не всех граждан можно отзывать из отпуска.
Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно тк рф
Тогда ход событий может развиваться в нескольких направлениях, но во всех случаях зависит от действий нанимателя. Предпринимаемые действия нанимателя для разрешения спора Пояснения Выплата только той суммы, по которой нет споров Следует разъяснить сотруднику правовую основу, подкрепляющую действия нанимателя, письменно либо устно договориться о внесении работником суммы возврата в кассу организации Подать в суд на уволенного Уместно, когда все принимаемые меры по разрешению спора исчерпаны и не привели к должному результату Не удерживать избыточные суммы с отпускных уволенного Оптимальный вариант, когда нанимателю неудобно, невыгодно судиться Следует знать, что до удержания обычно дается соответствующее распоряжение нанимателя под ознакомление и подпись уволенного.
Возможно ли несвоевременное начисление отпускных, если сотрудник согласен?
Законом предусмотрено удержание в счет загашения долга за неотработанные отпускные не более 20% от зарплаты. Наниматель обязан соблюдать это ограничение. Вопрос №3. Где работник может посмотреть о произведенных удержаниях? Ему должны выдать расчетный листок, где будут отображены все удержания с указанием их вида и суммы.
Вопрос №4. Когда наниматель вправе удержать из зарплаты сотрудника более 20%? Чаще всего подобные удержания проходят через суд, который может вынести решение об исчислении 50% и более от зарплаты (ТК РФ, ст. 138, п.1). В отдельных случаях могут удержать до 70%. Подобные ситуации описаны в ФЗ № 90 от 30.06.2006 и не относятся к удержаниям по избыточным суммам отпускных. Вопрос №5.
Ошибка 404
Но данный законопроект пока не прият даже в первом чтении. Подробности в материалах Системы Кадры: Подробнее о перерасчете отпускных при увольнении мы писали здесь. 1.Ответ: Можно ли по желанию сотрудника выплатить ему отпускные после его выхода из отпуска Н.З. Ковязина Подробнее о Начислении отпускных: порядке, правилах и примерах проведения расчета мы написали в материале по ссылке.
Популярные вопросы Нет, нельзя. Трудовое законодательство так поступить не позволяет. Организация обязана выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). И никаких исключений из этого положения, связанных с желанием работника, Трудовой кодекс РФ не содержит.
Рассчитываем среднюю зарплату: особые случаи
- ДТ 20 (26, 44 и т.
д.), КТ 70 — зачисление зарплаты при увольнении;
Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении
В ней сказано, что если в законодательстве не оговорен характер дней, то расчет нужно вести именно в календарных днях. Так что не спешите перечислять деньги отдыхающим раньше времени, ведь установленный законодательством срок вполне достаточен для подготовки трудящихся к очередным запланированным каникулам. Ошибка № 2: выплата отпускных после отпуска Многие компании выплачивают отпускные уже после того, как работник отгулял отпуск.
Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит таких норм, которые позволяли бы работодателю выплачивать отпускные позже, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст.
Содержание
- Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия
- Несвоевременная выплата отпускных
- Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска
- Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным
Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок. Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ. Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней.