Правил предписывает нам следующее: излишки, составляющие менее половины месяца, исключать из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, – округлять до полного количества дней. В рассматриваемом случае излишек составляет 8 дней, следовательно, он должен быть исключен из расчета. В итоге получается 14 месяцев «отпускного» стажа. Далее количество дней отпуска нужно разделить на количество месяцев в году и умножить на количество месяцев «отпускного» стажа: 28 / 12 × 14 = 32,67 календ. дня. НЕ ЗАБЫТЬ! При расчете компенсации необходимо учесть не только основные неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), но и дополнительные. При подсчете количества неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию, получилось дробное количество дней. Трудовым законодательством округление данного числа не предусмотрено.
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя. В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет.
Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают.
Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.
Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом.
Заявление об увольнении нужно написать заблаговременно, после чего отработать 2 недели. Такому сотруднику нужно оплатить все компенсационные выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.
Заявление можно направить почтой.
Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет
1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), и никаких исключений относительно этого не предусмотрено.
Сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком
Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:
- трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
- по взаимному соглашению;
- сам работник желает уволиться;
- в случае не прохождения испытательного срока;
- по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
- происходит перевод сотрудника;
- при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
- возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.
Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.
Сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же. К содержанию Увольнение по причине выхода основного сотрудника Читайте также В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается.