Срочный трудовой договор вахтовый метод образец

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления с учетом графика работы на вахте может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 4.8. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. 4.9. В случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (смены или учетного периода), предусмотренной графиком, сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Menu

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. 4.7.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Время в пути до места непосредственной работы также должно учитываться, как и время, затрачиваемое на отдых в течение конкретного календарного периода. Продолжительность вахты Согласно положениям Трудового кодекса РФ, продолжиться вахта может не долее 1 месяца.

В редких случаях по обоюдному согласию и работодателя, и сотрудника этот срок может быть увеличен до 3 месяцев максимум. Но для этого следует предварительно согласовать действия с профсоюзом, приняв локальный нормативный акт требуемого образца.

Заключение и расторжение Эти вопросы регулируются положениями ст. № 56 ТК РФ, посвященной нюансам составления и разрывания трудовых договоров.

Трудовой договор (вахтовый метод работы)

Важно

Ответ: Как организовать вахтовый метод работы Случаи применения вахты В каких случаях в организации применяется вахтовый метод работы Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:

• место работы сотрудника сильно удалено от места его постоянного проживания или от местонахождения работодателя;
• ограничена транспортная доступность сотрудника от места постоянного проживания к месту выполнения работ;

• он более эффективен по сравнению с обычными методами организации производства и труда.

Об этом говорится в статье 297 Трудового кодекса РФ. Примерный перечень таких организаций (которым целесообразно использовать вахтовый метод работ) утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.

№ 794/33-82. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст.

Как правильно оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?

Внимание

Работодатель: Адрес: ИНН/КПП / Р/с в БИК 12.2. Работник: Паспорт: серия номер выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: . Р/с в БИК . Подписи сторон: Работодатель:Работник: / М.П.

<1 С учетом ст. ст. 298 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) и Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83. <2 С учетом ст. 297 ТК РФ, разд. 2, 6, 8 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее — Постановление о вахтовом методе организации работ). <3 В соответствии с абз. 2 п. 1.1 Постановления о вахтовом методе организации работ.

Трудовой договор с вахтовиком

Начиная с 1999 года, работодатели по закону не обязаны оплачивать проезд своим сотрудникам, однако это остается на усмотрение руководства. Условия Важное условие составления трудового договора – указание на работу вахтовым методом. Если сотрудник ранее числился в составе организации, необходимо составить дополнительное соглашение, оформить его перевод на вахту по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. В одностороннем порядке это осуществимо лишь при соблюдении норм, прописанных в ст.

№ 74 ТК РФ. Пример договора: Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008 Трудовая инспекция РФ обязывает работодателей вносить в трудовые книжки сотрудников сведения о периодах нахождения на вахтах.

Трудовой договор вахтовым методом — образец

В связи с этим в договоре должны содержаться следующие данные:

• сведения об организации-работодателе;
• ФИО нанимаемого работника;
• указание точного места работы;
• указание занимаемой должности и подразделения;
• длительность вахты;
• компенсационные выплаты за переработанное время;
• размер дополнительных надбавок;
• условия проезда, питания и проживания с указанием на лиц, ответственных за оплату.

Указание конкретной занимаемой должности, прописанное в трудовом договоре, позволяет избежать нестыковок, недопонимания и необходимости выполнять не свою работу. Также заблаговременно описанные компенсации за переработанное время позволяет исключить вероятность обмана, недоплат.

Дополнительные условия Дополнительно в трудовом договоре при найме на работу вахтовым методом следует указать еще один важный нюанс.

Что лучше: срочные трудовые договоры или вахтовый метод?

Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов]. 5.2. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
5.3.

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом: образец

Такой вывод следует из части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ, пункта 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 и подтверждается письмом Роструда от 18 декабря 2008 г. № 6967-ТЗ. Таким образом, сотрудника, который проживает по месту временной регистрации, можно принять на работу вахтовым методом, если место работы сильно удалено от места его фактического проживания в текущий момент времени.

Вопрос из практики: нужна ли временная регистрация по месту пребывания сотрудникам, работающим вахтовым методом в различных регионах России Ответ на этот вопрос зависит от срока (продолжительности) вахты. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации (ст. 299, 372 ТК РФ).

Срочный трудовой договор вахтовым методом образец

Чтобы составить основной документ о приеме на должность работника, который будет работать вахтой, следует оформить различную документацию, а именно:

• Информационный лист о методике труда вахтой, который утвержден профсоюзной организацией;
• Нормативный документ, который содержит в себе информацию о рабочем времени и общем периоде;
• Соглашение, в котором установлен размер дополнительных выплат за вахту;
• Приказ о данном методе труда;
• Нормативный акт, включающий в себя график рабочего процесса;
• Дополнительное соглашение (если сотрудник уже в штате компании).

Скачать образец договора вахтовым методом Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец Заключение срочного соглашения возможно в том случае, когда работодатель нанимает работника на ограниченный период, например, сезонная стройка или выход в декрет предыдущего сотрудника.