Выплачивает вознаграждение пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых арбитражный заседатель участвовал в процессе, в размере 1/4 оклада судьи арбитражного суда, но не менее пятикратного МРОТп. 1 ст. 6 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ Проходит военные сборы или медкомиссию для решения вопроса о его годности к военной службеп. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Работодатель должен сначала оплатить все расходы работника (проезд, суточные, наем жилья, средний заработок), а потом обратиться в военкомат за компенсацией этих расходовп. 7 ст. 1, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ; пункт 2, пп. 3, 5 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утв.
Карьера
Можно предположить, что Минздравсоцразвития будет настаивать на начислении страховых взносов на суммы среднего заработка, сохраняемого за работником и в других случаях, например, когда его вызвали в качестве свидетеля в налоговый орган. Правда, с этим можно и поспорить, указывая, что эту сумму вы выплачиваете в силу прямого указания законаст.
15 ТК РФ. То есть это не облагаемые взносами выплатыч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах…». Такая же ситуация и со взносами «на травматизм»статьи 20.1, 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?
Бывает так, что он не сразу сообщает своему непосредственному руководителю или в отдел кадров о продлении срока судебного заседания или информирует об этом устно. Почему так происходит? Причин несколько: сотрудники суда несвоевременно оформляют извещение о продлении срока заседания; присяжный заседатель занят судебным процессом, полагая, что имеет законное право не выходить на работу.
Бывает и наоборот: руководитель сотрудника, вызванного в суд в качестве присяжного заседателя, не хочет освобождать его от работы. Такая проблема существовала всегда.
Работника вызвали в госорганы
Налог на прибыль Если вы ничего не выплачивали работнику за время выполнения им гособязанности, то, естественно, расходов у вас не будет. Если же выплаченные суммы вам были возмещены из бюджета, как в случае вызова работника на военные сборы, то тогда их нужно учесть при начислении в расходах, а после получения возмещения из бюджета — в доходахПисьмо Минфина России от 21.07.2010 № 03-03-06/1/473.
В ситуации же, когда оплата среднего заработка — обязанность работодателя и бюджет эти суммы не возмещает, они учитываются в расходах на оплату трудап. 6 ст. 255 НК РФ.
Там, в частности, перечислены следующие категории работников:
- сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли;
- работники водопроводных сооружений;
- работники лечебно-профилактических и детских учреждений и др.
На время посещения медучреждений за всеми вышеназванными работниками сохраняется средний заработок. Государство эти выплаты не компенсирует. Более того, все осмотры и обследования проводятся за счет работодателя.
Если работник сдавал кровь Сдавать кровь и ее компоненты государство своих граждан не обязывает. Работники делают это по своей инициативе (ст. 4 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
Постановлением Правительства РФ от 16.03.99 № 298 Оплачивает расходы в связи с явкой в налоговый органп. 1 ст. 131 НК РФ; п. 1 Положения… утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.99 № 298:
- на проезд;
- на наем жилого помещения;
- суточные
Присяжный заседатель в уголовном процессест.
2
Статья о освобождении от работы при исполнении гособязанностей
В таких ситуациях средний заработок за работником всегда сохраняет работодатель в силу прямого указания ТК РФст. 39, ст. 171, ст. 405 ТК РФ. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Гарантии / компенсации работникам»: 2015 г.
- На защите работников, № 15
2014 г.
- Как учитывать компенсации «за вредность», выплачиваемые по решению работодателя, № 3
2013 г.
- Работники-инвалиды: какие льготы положены, № 20
- Тонкости материнских отпусков, № 19
- Поговорим о работниках-донорах, № 17
- Учебные отпуска и другие льготы работающим студентам, № 1
2012 г.
- Ваш выход, мама!..
Из «детского» отпуска, № 17
- Какие льготы предоставлять работницам, имеющим детей, № 15
- В ожидании аиста: какие льготы предоставлять беременным работницам, № 14
2011 г.
И большинство этих законов предусматривают выплату работникам компенсаций не работодателем, а госорганом, вызвавшим работника для выполнения гособязанности. И работнику, и работодателю важно знать, кто в той или иной ситуации (работодатель или госорган) и что именно должен выплатить работнику.
Работодателю эта информация нужна, чтобы не заплатить лишнего, а работнику — чтобы знать, с кого требовать причитающиеся суммы. Представим эту информацию в таблице. Обязанность, которую выполняет работник Действия работодателя Действия госоргана (например, суда, налогового органа или военкомата) Свидетель, понятой или потерпевший по делу об административном правонарушениист. 25.2, статьи 25.6, 25.7 КоАП РФ Ничего не делаетст. 24.7 КоАП РФ; п.
Но и для них государством предусмотрена своя льгота. Компания должна предоставить сотруднику-донору два дня оплачиваемых выходных (день сдачи крови и последующий день отдыха).
Об этом сказано в статье 186 Трудового кодекса РФ. В качестве подтверждения работник должен представить справку. Перед сдачей крови человек обязан пройти медосмотр Если он все успел за один день, то ему положено два выходных: собственно дата визита на станцию переливания крови и следующий за ней день.
Выходные оплачивают по среднему заработку, который считают за 12 предшествующих месяцев. Если человек проходил медобследование в один день, а кровь сдавал в другой, то ему положено три выходных: в день осмотра человек также может не работать.
Правда, оплачивать этот день не нужно. Выходные предоставляют на основании справок формы № 401/у и № 402/у.
По идее, работники должны заранее предупреждать о том, когда они будут сдавать кровь. Тогда на основании их заявлений руководство издает приказ в свободной форме об освобождении от работы.
Но часто бывает так, что сотрудники приносят справки о донорстве спустя какое-то время. Компания все равно обязана предоставить работнику выходные. Ведь отгулять выходные человек может позже. Сотрудник вправе перенести их на любую дату в течение года после сдачи крови. Потратить отгулы работник может по своему усмотрению – либо присоединить эти дни к ежегодному отпуску, либо отдохнуть в удобное для него время в течение года после того, как он сдал кровь. В любом случае вам нужно оплатить эти выходные исходя из среднего заработка донора. Рассчитывают его в том же порядке, что, например, и командировочные. В табеле учета рабочего времени сам день сдачи крови отмечается буквой «Г» (цифровой код 23).
Предупреждаем руководителя Если работника вызвали в госорганы для выполнения гособязанностей и это подтверждено документально, то работника придется отпустить. Отсутствие на работе по этой причине прогулом не является. При этом один из документов, на которые ссылается Минздравсоцразвития, — это старейшая советская Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в судутв. Постановлением Совмина РСФСР от 14.07.90 № 245. Однако в действительности все зависит от того, куда и в качестве кого вызвали работника. Дело в том, что этот вопрос регулируется целым рядом федеральных законов, многим из которых упомянутая Инструкция просто противоречитст. 165, ст. 170 ТК РФ.