Сутки через трое сменный график или гибкий

• Темы:
• График сменности

Вопрос Здравствуйте! Можно ли к работникам, работающим по графику в режиме сутки через трое с суммированным учетом рабочего времени (учетный период год), перевести на гибкий режим рабочего времени, и нужно ли тогда составлять для них график работы, или достаточно вести табель учета рабочего времени? Спасибо. Ответ Работникам, работающим посменно сутки через трое, не рекомендуется устанавливать гибкий график работы, это неэффективно. Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени сотрудника, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

График работы сутки через трое

Даже при гибком рабочем времени придется составить график, в котором определены даты выхода на работу каждого из сотрудников, установлены начало и окончание рабочего дня (смены). Только учитывать мнение представительного органа работников, как требуется при сменном режиме работы, не нужно. Относительно срока уведомления работников с графиком скажем следующее.

Конечно, ТК РФ не устанавливает сроков по ознакомлению с графиком работы, но целесообразно доводить такой график до работников заблаговременно. А еще лучше закрепить этот срок в правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме этого, необходимо обеспечить охраннику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода, поскольку при режиме работы сутки через трое не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч.
2 ст. 91 ТК РФ.

Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

Важно

Добро пожаловать! На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции). Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое. Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы.

На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета. Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не «специалистами» широкого профиля.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Инфо

Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 3 Вопрос: Наши охранники трудятся по графику сутки через трое. Является ли такой режим сменной работой и обязаны ли мы ознакомить их с графиками смен за месяц до введения их в действие? Ответ: Режим работы сутки через трое не является сменной работой, поэтому соблюдать порядок утверждения графика сменности и сроки ознакомления с ним работников не нужно. Обоснование: В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Сам себе юрист

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели:1) 5-дневная с 2 выходными днями;2) 6-дневная с одним выходным днем;3) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;4) работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;5) чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с трудовым законодательством. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается договором, соглашением или правилами внутреннего распорядка организации.

Производственный календарь

Мы не беремся за любые заказы, а работаем исключительно по юридическим дисциплинам. Каждый заказ передается специалисту, выполняющему работы по соответствующей (гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.д.) отрасли права или предмету. Вы получаете авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat.ru.

При получении вы можете там же проверить вашу работу, загрузив файл в систему, для того, чтобы убедиться в ее оригинальности. При заказе работы просим указывать необходимый процент оригинального текста в системе Antiplagiat.ru, а также способ проверки.
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! фото Текущее время 14/04/2018 МСК 05:56[Найти сообщения без ответов] ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ СООБЩЕНИЕ Форумы виртуального сообщества кадровиков О работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151397 1255661 14 Апр, 2018 г. — 02:49 Наталья Ван Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 Мар, 2018 г. — 14:18 SVETLANA_2007 Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam 7517 1315039 13 Апр, 2018 г.

Сутки через трое сменный график или гибкий

Мосток О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.Модераторы Skate, luna198, Евгений К. 517 5135 20 Фев, 2018 г. — 15:25 Iren_V Вакансии & резюме кадровиковРаздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6 27 Мар, 2018 г. — 17:35 NataliGofman ОТМЕТИТЬ ВСЕ ФОРУМЫ КАК ПРОЧТЕННЫЕПОСМОТРЕТЬ КТО СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ Наши пользователи оставили сообщений: 2684973Последний зарегистрированный пользователь: Наталья Мик. Сейчас посетителей на форуме: 92, из них зарегистрированных: 0, скрытых: 0 и гостей: 92[ Администратор ] [ Модератор ]Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.
При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение 2 смен подряд запрещается. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.