Табель учета рабочего времени если работник на сдельной оплате труда

Эти вопросы регулирует ТК РФ (ст.316), Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» Доплата за работу в ночное время В соответствии с ТК РФ, ночное время — это время с 22 часов до 6- ти часов. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. В соответствии с Трудовым Кодексом эти часы оплачиваются в повышенном размере. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 определяет минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % оклада, рассчитанного за час работы либо 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Часы, отработанные в ночное время, отмечаются в табеле учета рабочего времени.

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени

Важно

Его заработок за месяц составит 6216 рублей. При окладной оплате труда начисление зарплаты происходит пропорционально отработанному времени. Пример Оклад бухгалтера 4000 рублей. В сентябре по графику пяти дневной рабочей недели-21 рабочих дней.

Инфо

Бухгалтер отработал 19 дней и два дня находился в административном отпуске. Оплата труда составит: 4000 рублей: 21день *19 дней = 3619,5 рублей.

Для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда применяют повременно-премиальную систему, при которой учитывается количество и качество труда. Премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов.
Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.

Учет рабочего времени

Часть оценочных и аудиторских компаний хотели бы перейти на сдельную оплату труда своих сотрудников — особенно в период, когда оценщики и аудиторы испытывают проблемы. На эти вопросы отвечают юристы Профсоюза. Вопрос юристу Профсоюза: Как перейти на сдельную оплату труда в организации? Какие документы должны быть подписаны? Нужно ли вести учет рабочего времени? Юрист отвечает: При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник.
При этом работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки) (ст. 160 ТКРФ). Работодатель согласно части второй ст.

Табель учета рабочего времени

На эти работы выписывается “Листок на доплату”, в котором указывается характер и объем выполненных работ. Все случаи, когда производятся такие доплаты, оказываются под особым контролем управленческого персонала.

Внимание

Труд работников занятых в тяжелых и вредных условиях труда оплачивается в повышенном размере, но не ниже установленных законодательно норм. Сумма оплаты за работу в тяжелых (вредных условиях труда) устанавливается работнику при его оформлении на работу и прописывается в приказе о приеме на работу.

Если предприятие находится в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях) либо в производственных целях работник направляется в служебную командировку в такие районы, необходимо начислять надбавку. Размер ее будет зависеть от того, в какой группе районов находится предприятие, а также от северного стажа конкретного работника.

Количество часов, отработанных работником в день, проставляется цифрами, в зависимости от установленной на предприятии рабочей недели, а следовательно, продолжительности рабочего дня. Учет явок и использования рабочего времени осуществляется двумя методами: — методом сплошной регистрации; — методом учета отклонений.

Учет, осуществляемый методом сплошной регистрации, состоит в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. При применении метода учета отклонений в табеле отмечаются только неявки на работу.

Табель учета рабочего времени если работник на сдельной оплате труда

ЛЕКЦИЯ 2 Документальное оформление и учет выработки при повременной и сдельной формах оплаты труда Учет использования рабочего времени Основным документом при повременной оплате труда является табель учета рабочего времени и штатное расписание с указанием окладов и часовых тарифных ставок. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени.
Табели открываются или по предприятию в целом или по его структурным подразделениям и категориям работающих. Табель необходим для контроля, за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени и расчетов с ним по оплате труда. Табель составляется в одном экземпляре и передается в бухгалтерию два раза в месяц: для корректировки выплаты аванса и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации, т. е.
В зависимости от способа изменения условий договора об оплате труда оформляется либо дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ), либо в соответствии со ст. 74 ТК РФ локальный нормативный акт об изменении условий трудового договора, уведомления работникам и другие указанные в ст. 74 ТК РФ документы. Штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников.

Следовательно, когда заработная плата работников меняется, изменения необходимо внести и в штатное расписание. Несмотря на то, что при сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется по итогам выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов, продолжительность рабочего времени ограничена трудовым законодательством (главы 15-16ТКРФ). В силу части четвертой ст.