Тесты с ответами на тему управление человеческими ресурсами

Question 1 Баллов: 1 Требования к кандидатам на вакантные должности должны: Выберите один или несколько ответов: a. быть легко измеримыми Верно b. быть общими c. не являться дискриминационными Верно d. быть четко сформулированными Верно e. относиться непосредственно к работе Верно Question 2 Баллов: 1 Компенсационная политика организации «платить работникам выше, чем платят конкуренты» имеет следующие недостатки: Выберите один ответ. a. дополнительные возможности привлечь высококвалифицированных специалистов и сохранить их b. повышение стоимости товара по сравнению с конкурентами Верно c. сокращение издержек производства Question 3 Баллов: 1 Базовые критерии, которые определяют статус развития общества и производства, особенности его управления, — это: Выберите один или несколько ответов: a. избежание неопределенности Верно b. монополизм c. дистанция власти Верно d.

«управление человеческими ресурсами»

К концептуальным кадровым документам относится: а) план маркетинга; б) философия кадровой работы; в) описание рабочего места; г) инструкция по технике безопасности. 5. Для претворения в жизнь кадровой политики любой организации необходимо: а) наличие специалистов по управлению персоналом; б) отражение принципов кадровой политики в системе оценки менеджеров; в) наличие многочисленных правил и процедур; г) все вышеперечисленное. 6. Менеджеры-практики крупной организации отвечают за: а) разработку кадровой политики; б) ведение статистики о кадровом составе; в) разработку процедуры оценки персонала; г) обеспечение высокой мотивации к труду работников, руководимого ими коллектива.

7.

Тест с ответами: «управление человеческими ресурсами»

• Каковы административные цели оценки персонала организации:
• а) мотивировать персонал к более продуктивной деятельности;

1. b) установить контроль над поведением людей;

с) распределить поощрения или понизить в должности.

1. Качественные методы оценки сотрудников – это:

а) биографическое описание;

1. b) метод коэффициентов;

с) метод эталона;

1. d) метод балльной оценки.

1. Что является объектом аттестации:

а) рабочее место;

1. b) используемые технологии;

с) человеческие ресурсы;

1. d) подразделения организации.

1. Как часто должна проводиться аттестация начальников участков и цехов:

а) 1 раз в 5 лет;

1. b) 1 раз в 3 года;

с) 1 раз в 2 года;

1. d) 1 раз в год.

Тест 7.

Управление человеческими ресурсами. тренировочный тест

с) сколько работников какой квалификации, когда и где будут необходимы;

1. d) непрерывность планирования.

1. К какому виду потребности в кадрах относится определение: «Потребность в кадрах равна числу работников, необходимых для решения задач, стоящих перед организацией»:

а) общая;

1. b) дополнительная.

1. Что определяет данное понятие: «это – портрет идеального работника, определяющий требования к совокупности его личных качеств…»:

а) анализ содержания работы;

1. b) профессиограмму.

1. Какие из перечисленных источников отбора кадров относятся к внутренним:

а) биржи труда;

1. b) кадровые агентства;

с) кадровый резерв организации;

1. d) личные знакомства;

е) конкурс на замещение вакантных должностей.

Help me test

• Какая форма обучения более всего приемлема, если возникла необходимость за короткий срок сменить профессию:
• а) повышение квалификации;

1. b) заочное обучение в вузе.

Тест 6. «Методы оценки и адаптации персонала современной организации» Выберите правильный ответ

1. В каких случаях организация проводит оценку своих сотрудников:

а) при составлении производственных планов;

1. b) при формировании резерва кадров на выдвижение;

с) при проведении анализа показателей по труду;

1. d) при перестановках в кадровом составе.

1. Влияет ли на эффективность проведения оценки сотрудников их положительное восприятие данного действия администрации:

а) да;

1. b) нет;

с) не имеет значения.

Итоговый тест по курсу «управление человеческими ресурсами». вариант 5.

К тестам, представляющим наименее достоверную информацию, относятся: а) тесты личных качеств и темперамента; б) проверка отзывов и рекомендаций; в) тесты на выполнение отдельных работ; г) тесты на психомоторные способности. 27. При проектировании рабочего места бухгалтера применяется: а) бихевиористический подход; б) модель построения работ; в) сверхурочная работа; г) модель обогащения работ. 28. При проектировании рабочего процесса сотрудника Департамента по управлению персоналом применяется: а) бихевиористический подход; б) модель построения работ; в) нормативный подход; г) концепция общего адаптационного периода.
29. Функцией по управлению персоналом, позволяющей новому сотруднику быстро достичь заданного уровня производительности и результативности, является: а) планирование человеческих ресурсов; б) формирование карьеры; в) найм персонала; г) адаптация. 30.

Управление человеческими ресурсами – ответы на тесты

Верно d. информацию о применявшейся методике оценки эффективности проводимой работы, использованных показателях и критериях оценки Верно Question 7 Баллов: 1 Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, это: Выберите один или несколько ответов: a. партнер по бизнесу Верно b. эксперт Верно c. менеджер d. адвокат Верно Question 8 Баллов: 1 Ограничениями для принятия кадровых решений могут выступать: Выберите один или несколько ответов: a. условия, зависящие от работников Верно b. условия, зависящие от организации Верно c. внешние условия d. внутренние условия Верно Question 9 Баллов: 1 К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся: Выберите один или несколько ответов: a. стохастические показатели b. децильные показатели Верно c. квартильные показатели Верно d.

Управление человеческими ресурсами

Верно Question 13 Баллов: 1 Метод обучения, основанный на возможности закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях, называется: Выберите один ответ. a. деловая игра b. кейс-стади c. брейнсторминг d. групповая дискуссия e. ролевая игра Верно f. лекция Question 14 Баллов: 1 Для того, чтобы пригласить на собеседование 200 достойных кандидатов, необходимо с помощью объявлений и других источников информации заинтересовать: Выберите один ответ. a. 400 человек b. 1200 человек Верно c. 800 человек Question 15 Баллов: 1 Внутренние источники набора: Выберите один или несколько ответов: a. являются более рискованными b. позволяют решить проблему в относительно короткие сроки Верно c. показывают заботу о продвижении и карьерном росте сотрудников Верно d.

Отзывы со всего интернета

Одной из функций менеджера по управлению человеческими ресурсами в области обучения является: а) определение мотивации сотрудников к обучению; б) определение стандартов, которых необходимо достичь; в) выявление способностей работника к планируемому методу обучения г) все перечисленное. 41. Эффективность обучения зависит от: а) наличия у сотрудника мотивации к обучению; б) соответствия выбранного метода обучения его целям; в) грамотного определения стандартов, которых требуется достичь. г) всего перечисленного. 43. Типом карьеры, позволяющим оказывать воздействие на принятие важных для организации решений, является: а) профессиональная карьера; б) центростремительная карьера; в) горизонтальная карьера; г) ничего не подходит.

44. К методам обучения относятся: а) анкетирование; б) ротация управленческих кадров; в) наблюдение; г) все перечисленные.