В течение 30 календарных дней сотрудники инспекции рассмотрят обращение, после чего направят ответ в адрес заявителя. Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию:
- Заявление;
- Приказ о назначении на должность (копия);
- Трудовой договор (копия);
- Трудовая книжка (копия);
- Паспорт (копия).
В заявлении необходимо указать:
- Данные как о работнике, так и о нанимателе;
- Подробно изложить проблему, в связи с которой подается заявление;
- Поставить дату и подпись (с расшифровкой);
В инспекции по труду, равно как и у других государственных учреждений существуют сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление.
-
Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета
-
Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?
-
Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении
-
Что делать, если не сделали расчет при увольнении?
-
За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск компанию оштрафуют
-
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Содержание статьи:
- На какие выплаты рассчитывать при увольнении?
- Что делать при невыплате расчета при увольнении?
- Куда жаловаться?
- Как обратиться в трудовую инспекцию?
- Как писать жалобу?
- Образец жалобы
- Документы в трудовую инспекцию
- Чем поможет трудовая инспекция?
На какие выплаты рассчитывать при увольнении? Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав.
Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

- Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.
- Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется пособием. Их перечень закреплен в статье 178 ТК РФ. Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью. Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию.
Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки. Законодательная база Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ. Особое внимание нужно уделить:
- Конституции РФ;
- КоАП РФ;
- ТК РФ.
Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.
Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении
Подается жалоба в течение 3 месяцев.Если речь идет о вопросе восстановления на работе, то в Трудовую инспекцию следует обратиться в течение 30 дней, в остальных случаях организация имеет неоспоримые преимущества по срокам. При этом после внутреннего расследования и выявления нарушений, дело передадут в суд. Ознакомьтесь с материалом про разные способы защиты от незаконного увольнения без уважительной причины.
Что делать, если не сделали расчет при увольнении?
Какие последствия для работодателя влечёт выявление нарушений?
- Наложение административного штрафа;
- Дисквалификация.
Все санкции, предусмотренные в случае невыплаты заработной платы указаны ст. 145.1 ТК РФ. Обращение в суд Помимо трудовой инспекции, сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Сроки давности по трудовым спорам Важно помнить, что у трудовых споров существуют специальные сроки давности, которые отличаются от общих— они указаны в ст.
392 ТК РФ и составляют (в случае невыплаты заработной платы) 3 месяца, исчисляемые с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена, но этого не произошло. Если служащий пропустил этот срок по уважительной причине (к примеру — болезнь), он может его восстановить, подав соответствующее заявление. Но если веские основания для этого отсутствуют — ему будет отказано.
За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск компанию оштрафуют
В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст. 2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке. В соответствии со ст. 3.4 КоАП, предупреждение выносится письменно как наказание — это официальное порицание виновного. Более существенным наказанием является штраф. Его пределы, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Правонарушитель Размер штрафа в тыс. руб. Размер штрафа в тыс. руб. при повторном привлечении Должностное лицо 10–20 20–30 Организация 30–50 50–100 ИП 1–5 10–30 В отношении административной ответственности круг субъектов-правонарушителей расширен: как указано в п. 15 постановления пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5, допустимо привлечение по одной и той же норме одновременно и организации, и ее должностных лиц.
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
В случае если работник оспаривает сумму причитающуюся ему при увольнении, не согласен с ее размером и возник по этой причине возник спор, то работодатель оплачивает не оспариваемую им сумму, то есть работодатель выплатит ту сумму, которую он считает правильной. А если работник не согласен с выплаченной ему суммой, то он имеет право обратиться в суд. О том как это сделать, написано в следующей части статьи! Как отстоять свои права, как подать в суд на работодателя и в какие сроки? Для начала хочу рассказать, какая же ответственность возникает у работодателя при нарушении прав работника на получение расчета? Если работодатель при увольнении нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и других выплат причитающихся работнику, то работодатель выплачивает такие суммы с процентами (денежной компенсацией).
Куда жаловаться? Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:
- Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);
- Комиссия по трудовым спорам (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);
- В профсоюз (если он имеется в организации);
- В районный суд по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).
В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ. Как обратиться в трудовую инспекцию? Для того, чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться. После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат.
Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях. Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ. При увольнении работника, ему должны выплатить: Что делать при невыплате расчета при увольнении? Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с приказом и взять его копию. После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).
Если после вашего требования деньги не переведены на ваш счет, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.