Ученический трудовой договор можно ли расторгнуть

При этом стоимость обучения составляет довольно крупную сумму , которая может составлять заработок работника за несколько месяцев. Затем случается так , что после обучения работнику, связанному условиями ученического договора об обязанности отработать у работодателя длительный период времени, не начисляется и не выплачивается зарплата , нарушаются условия трудового договора о надбавках , доплатах и компенсациях, допускаются прочие нарушения . Работник часто от безысходности вынужден уволиться и расторгнуть до истечения условленного срока и трудовой и ученический договор. И тогда организация–работодатель незамедлительно предъявляет работодателю судебный иск на весьма внушительную сумму . Закон предусматривает целый ряд действенных способов защиты от недобросовестных действий работодателей.

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

• консультирование по вопросам трудового права;
• защита трудовых прав граждан в судах;
• взыскание с работодателя заработной платы;
• взыскание с работодателя выплат при увольнении;
• восстановление на работе, взыскание утраченного заработка;
• заключение и расторжение ученических договоров;
• оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий;
• консультирование работодателей и разработка ученических и трудовых договоров.

Ученический договор заключают тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.

Расторжение ученического договора

Что включается в понятие «расходы»? Это непосредственно стоимость обучения, прописанная в ученическом договоре, либо подтвержденная работодателем документально, и стипендия ученика. Расходы на проезд, проживание, питание не являются расходами, связанными с ученичеством и НЕ ВОЗМЕЩАЮТСЯ работником — несмотря даже на то, что полное возмещение будет согласовано сторонами в договоре.
Про это говорит и Верховный суд. Расчет достаточно легок, пример: сумма расходов 200 000, срок, который работник не отработал — 12 месяцев, общий срок отработки 24 месяца, сумма к возмещению — 200 000\24*12 = 100 000 рублей.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении работодателя за 14 дней. Уход в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком — является уважительной причиной не преступления к работе после обучения, при этом срок отработки у работодателя на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается (как и стаж).

Важно

По выходу из отпуска женщина либо приступает к работе, предусмотренной ученическим договором, либо, если срок отработки за время декрета прошел, — может уволиться. В каком размере работник обязан возместить расходы на обучение? Может ли работодатель удержать расходы на обучение из зарплаты работника? В размере расходов, понесенных работодателем, пропорционально не отработанному времени.

Расторжение ученического договора по уважительным причинам

Инфо

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

1. Ответ:Как оформить ученический договор и какие условия в него включить
2. Формы: Соглашениео расторжении трудового договора

СОГЛАШЕНИЕ № 1 о расторжении трудового договора от 10.10.2010 № 24 г. Москва 14.08.2016 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 10.10.2010 № 24, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. 2.

Консультантплюс:форумы

Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения , но не может быть основанием для расторжения с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому) трудового договора. В настоящее время широко распространены различные семинары, тренинги , служащие как правило для подтверждения квалификации работников .

Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний и проводятся периодически . Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить как ученический договор и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как расторгнуть ученический договор?

Ситуация изменилась, все-таки ДИ была подписана, просто незначительно скорректирована в 2011 году. Шантаж исключен. Пытаемся найти выход, устраивающий обе стороны.

Внимание

Работодатель не возражает от расторжения договора, только почему-то говорит, что если придет проверка, то по шапке надают. Излагаю обстоятельства дела: В 2004 года был заключен ученический договор (УД) между госорганом и студентом, обучающимся по специальности «Государственное и муниципальное управление» предметом которого является обязательства по реализации целевой контрактной подготовки специалиста для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим профессиональным образованием и интересов студента.

Обязательства студента: освоить программу, отработать на предложенных вакансиях не менее 3-х лет по полученной специальности. В соотв. с п. 2.2.
Если повышение квалификации обязательно для некоторых работников — тогда работник будет обязан пройти обучение, но как я уже выше указывала — ученичество будет за счет работодателя, а к ученическому договору такие курсы отношения не имеют. Может ли работодатель менять условия ученического договора? Да, если такая возможность УКАЗАНА в договоре, в остальных случаях — только по соглашению с работником (ч. 3 ст. 201 ТК РФ) Можно ли в ученическом договоре прописать, что работник в любом случае возмещает стоимость обучения, независимо от срока отработки? Нельзя, т.к. утрачивается смысл самого ученичества, указанный в главе 32 ТК РФ, а если такое условие все же будет — оно ничтожно в силу закона. Об этом как то давал разъяснения Роструд. По каким основаниям работник может расторгнуть ученический договор? По основаниям, указанным в самом договоре.
Ученический договор по своей природе относится к соглашениям, регулируемым нормами трудового права, поскольку отношения по профессиональному обучению работников непосредственно связаны с трудовыми отношениями и указаны как самостоятельные отношения . На всем протяжении срока , пока действует ученический договор на учеников распространяются нормы трудового законодательства ( ст. 203-205 ТК РФ).Прекращение ученического договора осуществляется по основаниям, предусмотренным для трудового договора. Данный факт также не позволяет отнести ученический договор на профессиональное обучение к гражданско-правовым договорам. Нужно исходить из того, что в этом случае заключается ученический договор, регулируемый трудовым правом, хотя и возникает правоотношение, предшествующее трудовым правоотношениям.
Работник обязан возместить расходы работодателю в том числе и за то время, которое он должен был отработать по окончании ученического договора, если иное не предусмотрено данным договором (ст. 249 ТК РФ).Трудовой кодекс РФ не содержит перечня расходов работодателя, связанных с обучением или переобучением. Законодательно предусмотрен только возврат стипендии, полученной во время ученичества.
Необходимо отметить, что сумма оплаты работ, выполняемых на практических занятиях, а также заработная плата работника, для которого установлено неполное рабочее время в связи с обучением, не могут быть включены в расходы работодателя, подлежащие возврату.В соответствии с ч. 2 ст.
Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия) . Но в ученическом договоре необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Т.е. если в результате обучения работник приобретает для себя новую профессию, специальность, квалификацию , то заключение ученического договора будет правомерным. При этом следует помнить, что получение соответствующей профессии/квалификации должно быть реальным, подтвержденным соответствующими документами, а не мнимым.
В последнее время нередки случаи, когда работодатель принимает на работу с целью обучения/ переучивания работника и заключает с ним ученический договор .

Ученический трудовой договор можно ли расторгнуть

Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;

• ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;
• устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;
• устанавливаются основания расторжения ученического договора;
• возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по ученическому договору.

  Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.