Булкин зарегистрировался в центре занятости в роли безработного. На 24.08.2016 Булкин не трудоустроен по причине отсутствия подходящего рабочего места, несмотря на помощь службы занятости в трудоустройстве. Система оплаты труда, прописанная для должности кладовщик, включает в себя только выплату оклада, составляющего 40 000 руб. С 02.11.2015 по 29.11.2015 он находился в основном отпуске, за который ему были начислены отпускные. С 15.12.2015 по 22.12.2015 он находился на больничном, о чем предоставил соответствующий листок из медучреждения. Булкин работал по 5-тидневной рабочей неделе. Задача работодателя – посчитать выходное пособие за 3 месяца после увольнения (всю необходимую документацию Булкин предоставил). Расчет:
- Расчетный период – с 1 мая 2015г.
-
Единицы времени при расчете выходного пособия
-
Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, ндфл
-
Порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении
-
Расчет выходного пособия — в каких случаях и за какой срок?
-
Выходные пособия и компенсации при увольнении
-
Учет праздничных дней при расчете выходного пособия
Единицы времени при расчете выходного пособия
Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается. Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке (до 3-х месяцев со дня окончания работы). Выходное пособие для пенсионеров Никаких исключений в положениях 178 ст.
ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия. Данное утверждение справедливо в отношения пособия, выплачиваемого за два первых месяца отсутствия трудоустройства. Читайте также статью: «Увольнение пенсионера: выплаты».
Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру. С одной стороны никаких особых отметок во 2-ой части 178 ст. нет.
Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, ндфл
Ведь для этого случая не предусмотрено никаких исключений, оплачиваются только рабочие дни. Формула для расчета выходного пособия (заработка на период трудоустройства) при пятидневном или шестидневном графике работы сотрудника (ст. 139 ТК РФ, п.
Порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении
Для исчисления выходного пособия необходимо: — определить дату начала и дату окончания периода, за который оно выплачивается; — время, подлежащее оплате; — рассчитать величину среднего заработка за единицу времени. Определив исходные данные, выходное пособие можно рассчитать по формуле: Выходное пособие = Время, подлежащее х Средний заработок за оплате единицу времени Время, за которое выплачивается выходное пособие В зависимости от основания увольнения выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного или двухнедельного заработка (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ). Определяем дату начала и окончания периода Общие правила исчисления сроков установлены в статье 14 Трудового кодекса.
Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их окончание (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Расчет выходного пособия — в каких случаях и за какой срок?
Умножаем дневной заработок на рабочие дни в этот месячный период: 958,33 х 22 = 21 083, 26 Наше выходное пособие составило 21 083 рубля 26 копеек. Так же И. нужно выплатить зарплату за тот период, который он отработал с момента последней зарплаты до дня увольнения. Но у нас еще осталась компенсация по безработице. Наш И.
обратился в центр занятости в двухнедельный срок и был трудоустроен через полтора месяца.

Мы должны компенсацию в сумме 9 583 рубля 30 копеек. Если бы И.
Выходные пособия и компенсации при увольнении
- отказывается переводиться в другую местность в случае расширения предприятия;
- отказывается продолжать работу на новых условиях, если произошли изменения в трудовом договоре;
- был временным и и причина его увольнения — сокращение штата или ликвидация предприятия.
Рассчитать и выплатить сотруднику его средний заработок в размере месячной заработной платы в случае увольнения Вы обязаны если:
- Увольнение сотрудника связанно с ликвидацией организации.
- Предприниматель нарушил правила Федерального закона, во время оформления трудового договора и сотрудник не имеет к нарушению никакого отношения.
- Бизнесмен посчитал, что в настоящее время у него большой штат и решил сократить некоторые должности или численность штата.
Нужно ли выплачивать выходное пособие и сохраняемый заработок уволенному сотруднику за праздничные дни? Документ Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.02.2015 № 33-1403, Б-10 Ситуация Сотрудница была уволена в связи с ликвидацией учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера по пп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, а также средний месячный заработок за 5 месяцев трудоустройства по ст. 318 ТК РФ. При этом нерабочие праздничные дни, которые приходились на период трудоустройства, не были оплачены.
Позиция истца Работодатель занизил размер среднего заработка, полагающегося сокращенной сотруднице, исключив из оплаты нерабочие праздничные дни. Поэтому она обратилась в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.
Учет праздничных дней при расчете выходного пособия

Давайте рассмотрим, в каких случаях мы обязаны выплатить пособия, в каких размерах и как его рассчитать. Если увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон, то компенсация включает в себя выплату заработной платы и компенсация неиспользованного сотрудником отпуска. А как быть в другой ситуации? Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для начала, нужно знать в каких случаях, и в каком размере от оклада производить начисления. Стоить помнить, что выходное пособие и компенсация по трудоустройству – это разные выплаты.
Отсчет периода нужно начинать со дня, следующего за днем увольнения. Но главная трудность состоит в определении даты окончания срока. Если выходное пособие выплачивается за месяц. Алгоритм определения границ оплачиваемого периода зависит от того, на какую дату выпадает начало периода. Месяц, начавшийся первого числа, заканчивается его последним календарным днем, например 30 сентября, 28 февраля или 31 октября. Но дата начала периода не всегда совпадает с первым днем календарного месяца. В этом случае последний день периода удобно устанавливать таким образом.

Шаг 2. Отнимаем единицу от числа, которым обозначен первый день искомого периода.
Не учитывается время нахождения:
- В ежегодном отпуске;
- На больничном.
Суммарная зарплата Следует суммировать зарплату сотрудника, начисленную ему в каждом месяце расчетного периода в соответствии с установленной для него системой оплаты труда. Не учитываются:
- Отпускные, начисленные за ежегодный основной отпуск;
- Оплата по листам об утери трудоспособности.
При неполностью отработанном месяце следует определить зарплату, соответствующую тем дням, когда сотрудник действительно выполнят свои трудовые функции. Для этого оклад умножается на число тех дней месяца, которые сотрудник работал фактически, и делится на общее количество дней в этом месяце, признаваемых рабочими. Пример расчета выходного пособия Подготовлен приказ о сокращении кладовщика Булкина А.А. Дата его увольнения – 25.05.2016.
-
Темы:
- Увольнение
Вопрос Какие дни подлежат оплате при расчете двухнедельного выходного пособия — календарные или рабочие? Сотрудник уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям. Ему положено двухнедельное пособие в размере среднего заработка. Какие дни брать в расчет – рабочие или календарные? Ответ Берите в расчет количество рабочих дней, выпавших на двухнедельный период после увольнения.
Отсчет периода начинается со дня, следующего за днем увольнения (ст. 14 ТК РФ). При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия руководствуйтесь статьей 139 Трудового кодекса и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Рассчитывайте эту выплату так же, как выходное пособие при сокращении штата, средний заработок, сохраняемый на время командировки и др.