В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности

При этом одним из главных отличий допроса от дачи пояснений является то, что на допрос в качестве свидетеля в налоговую явиться лицо, указанное в повестке о вызове (например, генеральный директор), в то время как для дачи пояснений от компании можно направлять любого представителя компании по доверенности (в том числе одного лишь юриста). Итак, Вам пришла повестка на допрос в налоговую. Есть несколько рекомендаций, как вести себя на допросе и как как подготовить сотрудников компании к возможному вызову в качестве свидетелей. 1. Не игнорируйте вызов на допрос в налоговой Многие полагают, что проще заплатить штраф, чем пойти на допрос в качестве свидетеля в налоговую и сообщить лишнее инспектору. Но это ошибочное мнение.

Налоговая вызывает на допрос в качестве свидетеля

При фактическом же допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в надлежащей форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Это норма продублирована и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»3 .

Внимание

Исходя из содержания данного положения, именно на работодателя возлагается обязанность надлежащим образом оформить трудовые отношения с работником, но никак не на последнего. Видится, что работник не должен доказывать в суде факт незаключения с ним трудового договора.

В таком случае бремя доказывания необходимо сместить на сторону работодателя, и именно ему следует доказать факт правомерности собственных деяний. На практике же мы получаем иной результат.

Свидетельские показания в трудовом споре

Ведь как можно представить на обозрение суду трудовой договор, которого нет? Остальные документы, на который указал суд, уже носят производный характер. Иными словами, если трудовой договор не был оформлен в надлежащем виде, то не будет существовать и иных указанных судом документов.

Наряду с этим представляется, что суд слишком узко и формально подошёл к пониманию трудовых отношений, отметив, что только трудовой договор, приказ о приёме на работу и другие подобные документы могут доказывать факт трудовых отношений. Также вызывает недоумение ещё один вопрос. В силу ч.
2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации2 (далее ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Проблемные вопросы доказывания факта трудовых отношений в судебном порядке

Важно

Автор: Виталий Цапков, ведущий юрист налоговой практикиWiseAdvice (бухгалтерский аутсорсинг) В материале рассмотрены практические аспекты допроса должностных лиц компании. Вы узнаете, кого налоговая вызывает на допрос и как вести себя в ходе допроса, какими последствиями чреват допрос для проверяемой организации, а также как минимизировать возникающие при этом налоговые риски.

Практика свидетельствует о том, что почти всегда в ходе камеральных и выездных налоговых проверок (в том числе, встречных проверок) проверяющие прибегают к такому инструменту налогового контроля как допросы свидетелей. Для налоговиков это малозатратный (в отличие от экспертизы) и самый легкий способ сбора доказательств по выявленным нарушениям.

Вас вызывают на допрос в налоговую…

Как показывает практика, зачастую неявка на допрос генерального директора либо главного бухгалтера в ходе камеральной проверки возмещения НДС может послужить одним из «формальных» оснований для отказа компании в возврате либо зачете налога. Налоговая инспекция наряду с иными обстоятельствами может сделать вывод об отсутствии у проверяемой компании признаков ведения реальной предпринимательской деятельности. Важно! Неявка на допрос в налоговую без уважительных причин, как и уклонение от допроса, наказывается штрафом в размере 1000 руб. Кроме того, предусмотрена ответственность за неправомерный отказ от дачи показаний и заведомо ложные показания – 3000 руб.
(ст. 128 НК РФ). 2.

Особенности допроса свидетеля налоговыми органами (зрелов а.)

В связи с этим представляется нерациональным указывать на то, что истцы не представили трудовой договор или приказ о приёме на работу, значит, трудовых отношений не существовало. Далее свидетельские показания. Данный вид доказательств сам по себе не может стопроцентно доказать что-либо по той причине, что суд как бы принимает «на веру» ту информацию, которую излагают свидетели.

Поэтому несправедливо нивелировать значение свидетельских показаний, указывая в решениях на невозможность достоверного подтверждения конкретных фактов показаниями свидетелей. На основании п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации1 (далее ГПК РФ) каждой стороне надлежит доказывать лишь те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку п. 2 ст.

Приглашение на заседание суда в качестве свидетеля по трудовому спору

На её взгляд, суды критически и относятся к доводам работодателя об отсутствии должности работника в штатном расписании.3 В судебной практике же всё складывается иначе. Хотя в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.20091 суды по данной рассматриваемой категории споров должны исходить не только из наличия или отсутствия определённых формализованных актов (гражданскоправовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора.
Подводя итог, укажем, что при рассмотрении спора о признании факта трудовых отношений именно работодатель должен доказывать правомерность незаключения трудового договора с физическим лицом по причине отсутствия трудовых отношений, поскольку работник обладает ограниченной доказательственной базой, располагая преимущественно свидетельскими показаниями.