Работая в организациях без оформления письменных трудовых договоров, договариваясь о выплатах заработных плат «в конвертах», расписываясь в документах, не читая их содержания, в том числе подписывая трудовые договоры, не соответствующие по содержанию фактическим условиям труда, работники обрекают себя в дальнейшем на трудоемкие процедуры доказывания своих доводов. В данных случаях процесс доказывания фактов нарушения трудовых прав и особенно наличия трудовых отношений (в случае отсутствия оформленного в письменной форме трудового договора) является наиболее затруднительным, поскольку придется доказывать, что отношения с работодателем являлись трудовыми, а не носили гражданско-правовой характер, на каких условиях работник осуществлял свою трудовую деятельность (режим работы, заработная плата) и т.п.
Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?
КоАП РФ, штраф до 100 000 рублей);
- сокрытие наступления страхового случая при обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 15.34, штраф до 10 000 рублей);
- невыполнение в срок законного предписания инспектора (ст. 19.5, штраф до 20 000 рублей);
- иные нарушения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п.1 ст. 5.27, штраф до 50 000 рублей).
Кроме того, работодатель обязан в силу предписания трудовой инспекции привлекать виновных в нарушениях трудового законодательства к дисциплинарной ответственности или отстранять их от должности в установленном порядке (ст. 357 ТК).
Закон раа
Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе (об отмене незаконного приказа об увольнении).
Что проверит инспектор по охране труда
Если работодатель не обеспечивает и не контролирует соблюдение требований охраны труда, ему грозит штраф от 50 000 до 80 000 руб. Для должностного лица — от 2000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА На основании ст.
212
ТК РФ работодатель обязан в течение месяца с даты приема на работу обучить безопасным методам и приемам выполнения работ всех работников, включая руководителя. Если работника принимают на работу во вредных или опасных условиях труда, ему к тому же нужно пройти стажировку на рабочем месте. Обучение по охране труда завершается проверкой знаний по охране труда.
Если в организации не проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда, ч. 3 ст.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
Мало кто знает, что в соответствии с Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875, органом, осуществляющим надзор за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе полнотой и своевременностью выплаты заработной платы, соблюдением государственных нормативных требований охраны труда, а также выполнением предписаний об устранении выявленных в ходе осуществления федерального государственного надзора в сфере труда нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав работников, является государственная инспекция труда.
Право на труд. куда обращаться, если вас обидел работодатель (назарян ж.)
Права трудящихся прописаны в Трудовом кодексе РФ, а также во множестве нормативных правовых актах, в которых обычному человеку, не имеющему профильного образования, зачастую трудно разобраться. И именно для этого существуют трудовые инспекции, куда можно и даже нужно обращаться за помощью не только в случаях, когда трудовые права работников нарушаются, но и для получения консультаций во избежание таких случаев. Для граждан — как работников, так и работодателей — организованы ежедневные консультации инспекторами труда, проводимые в понедельник, вторник с 10:00 до 17:00, четверг с 09:00 до 13:00, пятницу с 10:00 до 15:45 (обед с 13:00 до 14:00) по адресу: ул.
Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1, а также по средам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00) по адресу: ул. Марксистская, д. 24, к. 2.
Охрана труда: что важно знать работодателю?
ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
- В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
- В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
- Поставить дату и подпись с расшифровкой.
Здесь вы можете бесплатно скачать пример данной бумаги Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:
- Трудовой договор.
- Приказ о назначении на должность.
- Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
- Копия его паспорта.
В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т.
Работник вправе получить за счет средств работодателя обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с действующим законодательством. Невыполнение этой обязанности работодателем позволяет работнику отказаться от выполнения трудовой функции, а также потребовать от государственных органов устранения допущенного работодателем нарушения. Работник имеет право на обучение за счет средств работодателя безопасным методам и приемам труда.
Невыполнение работодателем обязанности по реализации данного права работника является основанием для устранения нарушения государственными органами по контролю за соблюдением законодательства об охране труда, а также для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности.
Максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления. Следует иметь в виду, что в связи с возрастающей загруженностью государственных инспекторов труда и нехваткой кадров в этой службе обращения рассматриваются, как правило, дольше, особенно в крупных городах. Так, например, в г. Москве рассмотрение обращения в государственной инспекции труда может длиться более шести месяцев.
