Вахта в условиях крайнего севера законодательством рф дней

Размеры, порядок и условия выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, устанавливаются соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. Например, согласно Постановлению Правительства Республики Алтай от 8 декабря 2005 г. N 224 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемым из республиканского бюджета Республики Алтай» (Сборник законодательства Республики Алтай. 2005. N 29 (35) (ноябрь — декабрь). С. 559) размер указанной надбавки составляет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 75% тарифной ставки (оклада), а в остальных районах — 50% тарифной ставки (оклада).

Вахта в условиях крайнего севера законодательством рф дней

Инфо

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см.

Производственный календарь

Внимание

И если работник заключил официальный вахтовый трудовой договор с работодателем, предприятие которого или производство которого расположено на территории Крайнего Севера, и прибыл к месту работы из иного региона страны, работодатель обязан был: — компенсировать стоимость проезда сотрудника к месту производства работ и обратно, а также стоимость провоза багажа до 5 тонн; — выплатить единоразовое пособие в размере двухмесячных должностных окладов; — предоставить оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней для обустройства на новом месте пребывания и адаптации к окружающей среде. Но, как мы видим и знаем, на сегодняшний день все далеко не так. Все меняется, вот только пока не в лучшую сторону для рабочего класса.

Статья 302. гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

• в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75% тарифной ставки (оклада);
• в районах Сибири и Дальнего Востока — 50% тарифной ставки (оклада);
• в остальных районах — 30% тарифной ставки (оклада).

Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (СЗ РФ.
2002. N 40. Ст. 3939) возмещение расходов на выплату суточных работникам указанных организаций осуществляется в размере 100 руб.

Что такое вахтовый метод работы по тк рф?

Важно

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный для конкретного региона размер надбавки. При выплате надбавки полевое довольствие не выплачивается. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.

Статья 302 тк рф. гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Как следить за сотрудниками, и зачем это делать? Три компании, использующие гибкий график Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала Виноватые часов не наблюдают Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании Юридическая помощь Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: последствия для работодателя и работника Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Всем работникам, работающим вахтовым методом на Крайнем Севере, а также на приравненных к нему территориям, законодательством Российской Федерации предоставляются государственные гарантии и компенсации. Главными элементами компенсаций вахтовой работы на Крайнем Севере выступают: процентная надбавка за стаж работы и районный коэффициент. Данные дополнительные выплаты насчитываются на основной оклад вахтовика.

Районный коэффициент — это своего рода компенсация за тяжелые условия труда и за большие расходы на жизнь работника. Собственно, сам размер районных коэффициентов может принимать значение от 1,15 до 2,0. Устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплачивается же из бюджетов субъектов РФ и местных муниципальных бюджетов. Процентная надбавка — это дополнительная выплата вахтовику.