Но вид времени для обоих столбцов («час.» и «ноч.») один. В моем случае вид времени «О» -«Продолжительность работы в дневное время». Предприятие ставит галочку «время ночное», вводит ночные часы, появляется предупреждение «Строка №1, сотрудник Иванов Иван Иванович — для вида времени «О» введены сверхурочные либо ночные, либо вечерние часы.» При печати табеля ночные часы не отображаются.Если изменить вид времени на «Н» — «Продолжительность работы в ночное время», тогда при выводе табеля на печать будут отображать только ночные часы.В регистре (Перейти-графики работы сотрудников) и дневные часы и ночные есть с выбранным видом времени и табелем.Как правильно Камине в 1 день, допустим 1 мая, указать и ночные часы и дневные для сотрудника, как это надо оформить? Тема заблокирована. Ночные и дневные часы в табеле учета рабочего времени 11 мес. 1 нед.
Подскажите, как оформлять ночные часы в табеле учета рабочего времени?
Их используют, когда сотрудники работают по графику сменности.
Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году
Обратите внимание! На основании статьи 154 ТК РФ за труд, осуществляемый в ночные часы, положены выплата заработной платы в повышенном размере. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» регламентировано, что минимальный размер повышения оплаты за труд в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки или применяемого оклада, рассчитанного за один час работы. Каждая организация вправе устанавливать свои повышающие коэффициенты, закрепив действующее положение локальными нормативными актами.
Необходимо учитывать, что введение собственных повышающих коэффициентов не должно ухудшать положение работников.
8.х зуп ночные и вечерние часы в табеле учета рабочего времени
В нем необходимо заполнить графы:
- Название компании (по учредительным документам), порядковый номер и дата заполнения.
- Период, на который открывается табель.
- Порядковые номера персонала и их данные из личных карточек.
Остальные данные вносятся в течение месяца, а заполнение той части, которая относится к заработной плате, остается за работником бухгалтерии. Условные обозначения в табеле учета рабочего времени Для более быстрого и удобного заполнения табеля была разработана и утверждена система обозначений. Они отражают режим труда и отдыха и прочие нюансы. Предусмотрено 36 обозначений.
Но порой и этого количества недостаточно для того, чтобы точно отобразить всю информацию о сотруднике.
Табель учета рабочего времени — как проставить ночные?
Более подробное описание и полный перечень обычно располагаются на первом листе бланка. Это позволяет легче ориентироваться в обозначениях и определить, в какой ситуации что ставить в ячейку. Обычное заполнение бланка Заполнение табеля — работа кропотливая, требующая внимания.
Выполнять ее можно, используя, например, метод сплошных явок и неявок. В этом случае в каждую графу вносятся данные. Символами отмечается как присутствие сотрудников на рабочем месте, так и их отсутствие с указанием причин. Также указывается и количество часов, проведенное на месте работы.
В самом табеле это будет выглядеть так: в выходной день ставите букву «В», под ней 0, в рабочий день соответственно «Я» и количество часов, например 8. Аналогично выходным дням отмечаются различные причины неявок на работу, начиная с командировок и заканчивая отсутствием по неясным причинам.
Как правильно проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году, если сотрудник работает по сменному графику? Скачайте документы по теме: Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время.docСкачать в .doc Необходимо учитывать, продолжительность смены при работе в ночь меньше на один час по сравнению с исполнением трудовых обязанностей в дневное время. Исключением являются сотрудники, работающие по сокращенному дню или работники, которых приняли для исполнения трудовых обязанностей в ночное время (часть 3статьи 96 ТК РФ). Подробнее о табеле учёта рабочего времени читайте здесь: Обратите внимание! Для работы в ночную смену нельзя привлекать несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин.
Исключением являются творческие профессии, участие в разнообразных художественных представлениях.