Внеочередная аттестация гражданских служащих

В графике аттестации должно быть указано, в каких именно структурных подразделениях организации будет проводиться аттестация, список сотрудников, которых будут проверять, дата и место, где будет проводиться аттестация и какие окончательные сроки сдачи нужной документации секретарю комиссии.

• Руководитель составляет список работников, которые подлежат проверке соответствия критериям, которые выдвигаются к их должности. Обычно подобной процедурой занимаются кадровики из соответствующей службы, а вышестоящее руководство только утверждает полученные списки.
• Ответственные сотрудники занимаются подготовкой бумаг, которые необходимы для корректной работы аттестационной комиссии. Работники, которые должны подвергнуться проверке, обязаны отправить секретарю отчеты, где будут записаны итоги трудовой деятельности с момента последней аттестации.

Статья 48. аттестация гражданских служащих 

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду статья 57, а не статья 56. 14.

An error occurred.

Общие положения Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

2 аттестация государственных гражданских служащих

Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется мотивированный отзыв непосредственного руководителя на подлежащего аттестации гражданского служащего. Отзыв должен содержать оценку исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Согласно упомянутому выше Положению в таком отзыве должны содержаться следующие сведения:фамилия, имя, отчество;замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие;мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.К этому отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов.

Аттестация гражданских служащих

Важно

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом непосредственного руководителя. При необходимости он прилагает к отзыву пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. Например, при несогласии с отзывом непосредственного руководителя аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности.4.

По общему правилу аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Это новелла Закона: ранее аттестация должна была проводиться не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Новый Закон более жестко регламентирует сроки проведения очередной аттестации.5.

Закон о госслужбе: статья 48. аттестация гражданских служащих

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, — также организаторские способности. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Аттестация государственных гражданских служащих

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Проведение аттестации Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

Внеочередная аттестация гражданских служащих может проводиться

Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.Комментарий к статье 481. Согласно ч. 1 комментируемой нормы аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. В ходе аттестации оценивается соответствие гражданского служащего квалификационным требованиям по замещаемой им должности, выполнение им своих служебных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации было утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г.

Внеочередная аттестация гражданских служащих может проводиться:

В её тексте в обязательном порядке необходимо указать основные факты, установленные во время проведения проверки. Также там должны быть указаны меры дисциплинарного наказания, которые советуется применить к провинившемуся сотруднику. Как только проверка закончилась и служебная записка составлена, нужно чтобы ее подписал начальник подразделения по вопросам кадров.

Эта запись будет храниться в личном деле сотрудника, рядом с результатами других подобных проверок и аттестаций. У гражданского служащего, против которого возбудили служебную проверку, тоже наличествуют права:

• Он может предоставлять устные или письменные объяснения, отсылать в ответственные органы ходатайственные письма и заявления.
• Он может обжаловать действия служащих, которые заняты проведением служебной проверки.

Внимание

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы. 16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий: 1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; (в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) направляется для получения дополнительного профессионального образования; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем. (п. 3 в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 17.

Внеочередная аттестация гражданских служащих может проводиться при

С аттестационным листом гражданский служащий должен быть ознакомлен под расписку.16. Результаты аттестации гражданского служащего представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения. Представитель нанимателя в течение одного месяца после проведения аттестации и по ее результатам издает соответствующий правовой акт государственного органа.

При этом он может принять одно из следующих решений в отношении соответствующего гражданского служащего:о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;о понижении в должности гражданской службы.17. Необходимо отметить, что ст.