Во сколько начинается ночная смена по тк

Пример такого документа представлен ниже: От чего зависит размер оплаты ночных часов? Оплата ночью зависит от:

• определенного на государственном уровне минимального размера оплаты за труд ночью;
• от установленного локальным актом размера повышения;
• от количества отработанных часов за период с 22 вечера до 6 утра.

Особенности и примеры расчета При определенных условиях труда оплата в ночное время будет рассчитываться по-разному. Рассмотрим самые распространенные случаи. При сменном графике работы Рассмотрим на примере, как оплачиваются ночные часы сотруднику при сменном графике работы. Пример № 1: Баранов А.Е. работает в организации по сменному графику. Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю – с понедельника по пятницу. Месячный оклад составляет 15000 рублей.

Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени

Ночь в командировке Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Внимание

А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Важно

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К.И.

с окладом 25 тыс. руб. в мес.

С какого часа начинается ночное время по закону?

Сократить время ночной смены на один час можно во всех случаях, кроме перечисленных ниже:

• сотрудник работает по сокращенному графику;
• работник был целенаправленно принят для работы ночью;
• при невозможности сокращения смены из-за условий труда или производства;
• при сменной работе по графику 6 к 1.

Плюсы и минусы для работника У ночной работы есть как свои плюсы, так и минусы: Преимущества Недостатки Работник может получить повышенную заработную плату Вред для здоровья, вызванный нарушением графика сна Возможность посвятить день другим делам Семейные проблемы, связанные с разными графиками работы у членов семьи Менее жесткий контроль со стороны руководства в ночное время При тяжелом ночном труде дни, свободные от работы, будут проходить практически “впустую” Это далеко не исчерпывающий перечень плюсов и минусов работы ночью.

Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф

Положение Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов:

Приказ Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника необходимо привлечь однократно. В остальных случаях издание приказа не требуется, а соответствующие пункты закрепляются в Положении.
Приказ также составляется, если к ночной работе привлекается лицо, входящее в особый перечень. Чтобы сотрудник мог работать в ночную смену, необходимо получить его письменное согласие.

Уже на основании этого документа руководитель издает приказ в свободной форме. Пример приказа: Трудовой договор Порядок и условия труда ночью можно закрепить в трудовом договоре с конкретно взятым работником.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Если за час, отработанный в дневное время, сотрудник получает 100 рублей, то за час, отработанный в ночной период, к указанной сумме прибавляется 20%. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена – 960 рублей (вся доплата за ночь — 160 рублей).
Расчет при окладной схеме Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей. В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен – ночные. Среднедневной заработок составит:

• 20 000 / 22 = 909,1 рублей.

Теперь можно посчитать доплату за одну смену:

• 909,1 х 20% = 181,82 рубля.

Сумма всей доплаты:

• 181,82 х 6 = 1090,92 рубля.

Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится. Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник.

Какая работа считается работой в ночное время суток?

Кого нельзя привлекать к такой работе? Нельзя заставить работать ночью:

• беременных;
• лиц, не достигших совершеннолетия (за исключением работающих над созданием или исполнением художественных произведений).

Могут быть привлечены следующие категории сотрудников, но только с их согласия:

• инвалиды;
• сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
• работники, которые осуществляют уход за больными;
• родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет.

Допустимая продолжительность смен Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час. Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Сколько часов длиться ночная смена

Перечень мест, на которых продолжительность рабочего времени не уменьшается, включается в коллективный договор или другой распорядительный акт компании, приказ, положение и т.д.). Законодательное регулирование ночной занятости Ночные смены относятся трудовым законодательством к работе в особых условиях труда. В отличие от дневной, ночная занятость не позволяет отдохнуть организму естественным образом, перегружает его нервную и эндокринную системы, влияет на работу сердца. Именно поэтому оплата ночного времени производится в размере увеличенном, по сравнению с предусмотренным законодательством для традиционных часов.