Возвращение на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию

И вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказывается, там было не так уж и плохо… Можно ли вернуться в компанию, где вы работали раньше? А главное – стоит ли? К возвращению на старую работу после перерыва специалисты относятся по-разному. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, 23% россиян готовы вернуться на прежнее место работы, если там предложат более высокую зарплату, 14% — если предложат более высокую должность, 13% — в случае смены руководства на старой работе. Еще 8% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. Вернуться безо всяких условий, с радостью готовы 4% лишь экономически активных россиян, столько же респондентов приняли бы такое решение после долгого и безуспешного поиска новой работы.

Возвращение на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию

А вот 21% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях. Работодатели тоже неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию.
С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности «блудных сыновей» — кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент? Когда можно вернутьсяКак понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас.

Если причины вашей неудовлетворенности не устранены – возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.

Как вернуться в компанию после увольнения?

Внимание

Некоторые работодатели даже не жалели времени на составление черного списка уволившихся сотрудников, согласно которому последним навсегда была заказана дорога обратно. Конечно, обобщать в такой ситуации нельзя, ведь каждый случай индивидуален – и причины, и следствие, да и сам процесс ухода.

И решение, принимать ли обратно уволившегося по собственному желанию сотрудника, нужно принимать с учетом всех факторов. Ведь у этой ситуации есть как плюсы, так и минусы. Существенные плюсы В другой компании ваш «перебежчик», несомненно, приобрел какие-то новые навыки, даже если занимал аналогичную должность.
И все эти навыки он теперь сможет применить на «новом старом» месте. А уж если у сотрудника на прежнем месте должность была по рангу выше, то это дополнительный довод взять его обратно.
К тому же в большинстве случаев ранее уволившийся сотрудник возвращается с новыми проектами и идеями.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

Важно

Вы ни с кем не испортили отношений, а начальник и коллега поняли и оценили Вашу юную амбициозность. Пару лет поработали в других местах, набрались опыта, и… О, чудо! Решили вернуться в прежнюю компанию: за пару лет дела стали идти лучше, да и карьерная лесенка стала гораздо выше.

Как опытный сотрудник с богатым опытом в таком случае Вы даже можете быть приглашены на более высокую должность. Вопрос уже в другом: нужно ли это Вам? 2. Какие проблемы могут подстерегать Вас по возвращении? Бесследно ничего не проходит. И, конечно же, возвращение к бывшему работодателю (не всегда, но часто) чревато определенными проблемами.

Если уволившийся сотрудник хочет вернуться на работу…

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения? Возобновление на месте работы, с которой незаконно уволили, можно провести, обратившись в органы судебной власти, прокуратуру или федеральную трудовую инспекцию. Во время разбирательств рассматривают любые доказательства истца, к которым относят:

• видеозаписи, записи диктофона;
• рабочие инструкции, книги и справки;
• медицинские документы;
• свидетели и т. д.

Даже, если человек не был оформлен по установленной форме, считается, что соглашение труда заключен с ним с момента выполнения рабочих отношений.

Возвращение в компанию после увольнения из нее

Инфо

Добрый день. Ст. 80 ТК РФ дает такое право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения (2 недель) . Если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, работник имеет полное право отозвать заявление и не будет уволен.

Но если Вы еже уволились, получили трудовую книжку, то вернуться на прежнее место можно только на общих основаниях. Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.

Теоретически у вас есть возможность снова устроиться в эту компанию. На деле только 18% рекрутеров откажутся повторно рассматривать вашу кандидатуру на должность нового сотрудника.

Но остальные сразу же задумаются, почему вы уволились и снова хотите вернуться. Если вы уволились без конфликта, тогда шансы на повторное трудоустройство довольно высоки.

При этом у вас будут некоторые преимущества. Вы ведь уже знакомы с коллективом и спецификой работы, для вас период адаптации новичка пройдет намного быстрее и легче. Еще один плюс для вас, если вы имеете редкую или узкую специализацию. Тогда нанять прежнего специалиста будет намного проще, чем найти нового. Вам стоит пробовать, если со стороны начальства к вам будет более-менее нейтральное отношение. Но сначала надо отбросить все мысли о том, что ваши попытки заново устроиться на прежнее место работы — это проявление слабости с вашей стороны.
В случае прохождения интервью в компании, в которой вы раньше работали, к процессу собеседования нужно подойти особенным образом, считает в свою очередь Татьяна Шевченко. «Конечно, если вашим руководителем в этой компании был генеральный директор или топ-менеджер, то следует обратиться непосредственно к нему и сообщить о своем желании вернуться. В ином случае лучше получить дополнительную информацию о ситуации в компании и ее перспективах у ваших бывших коллег, которые продолжают там работать. Получив всю необходимую информацию, вы можете смело обращаться к HR-специалистам, не скрывая от них свой предыдущий опыт работы в рамках этой компании», — советует собеседница RB.ru.

Возвращение на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию

Когда права человека были нарушены нанимателем, он может воспользоваться правом обратиться в судебные органы, чтобы привлечь руководство к ответственности и восстановиться в должности.Наказание может иметь как административный характер (штраф до 5000 рублей или остановка предпринимательской деятельности на три месяца), так и уголовной (штраф 200000 рублей или общественный труд до года). Как восстановиться на работе — порядок действий Многих интересует вопрос о том, в каком случае можно восстановиться на работе. Как утверждают дипломированные юристы, восстановление на рабочее место можно провести фактически в любой ситуации.

Она вспоминает случай из практики: кандидат проработал в крупной западной FMCG компании 3 года на ассистентской позиции, но был вынужден уйти из-за отсутствия профессионального роста — головной офис не разрешал ввести еще одну штатную единицу уровня специалиста или координатора. Меньше чем через год работы в другой организации его пригласили обратно, потому что знали о его деловых качествах и к тому времени московскому офису подтвердили новую штатную единицу.

Вообще, нередки случаи, когда инициатива по возвращению кандидатов исходит от самого работодателя. В компании остаются коллеги и друзья, которые зовут обратно, говорит Елена Топилина. «Во время кризиса меня уволили по сокращению штата. Выплатили все компенсации, расстались с компанией на доброй ноте, — рассказывает RB.ru Константин.