Консультация юриста - За какой срок нужно предупреждать работника увольняемого по сокращению штатов

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
Обоснованность увольнения.Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
Уведомление службы занятости.Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

[Вернуться к содержанию ↑] ✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Содержание:

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.

Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Содержание

1 Процедура увольнения сотрудника с обязательным уведомлением
2 В каких случаях расторжение трудового договора может быть без уведомления сотрудника об увольнении
3 Поправка на трудовой договор
4 Когда должен уведомить работника о грядущем сокращении индивидуальный предприниматель

5 Когда ИП может не предупреждать сотрудников об увольнении либо сокращении
6 Общие правила, распространяющиеся на индивидуального предпринимателя
7 Как уволить сотрудника в короткие сроки в рамках действующего законодательства

Процедура увольнения сотрудника с обязательным уведомлением Руководство организации, принявшее решение о сокращении штата либо прекращении деятельности субъекта хозяйствования издает приказ о грядущих изменениях.

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

Инфо

Когда организация прекращает деятельность или нужно сократить численность штата по веской причине, работодатель может по своей инициативе уволить сотрудника. Как увольнение по сокращению штата правильно оформить в 2018 году? Увольняя работника с целью уменьшения численности сотрудников, необходимо соблюсти действующие нормы и правила.

Внимание

Нужно правильно оформить процесс и выплатить все положенные компенсации. Как в 2018 году осуществляется процедура увольнения при сокращении численности или штата? Общие моменты Прежде всего, работодателю нужно знать, что неправомерное увольнение может стать причиной весьма негативных последствий.

Работник может подать иск в суд в течение месяца после увольнения с целью обжаловать решение работодателя.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Основные аспекты процедуры упомянуты в следующих статьях: ст.178—179 ТК РФ Где указаны требования для увольнения, порядок проведения процедуры, положения о выходном пособии ст.261 ТК РФ С указанием охранных гарантий при увольнении ст.296 ТК РФ В которой описаны положения по поводу сокращения работников, занятых на сезонных работах Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово Уволить работника в рамках процесса сокращения штата можно, если будут соблюдены определенные требования: Выполнение основных требований Предусмотренных трудовым законодательством и дополнительных условий, определенных коллективным договором Наличие достаточных причин для увольнения Подтвержденных фактами.

Порядок увольнения по сокращению

ТК РФ, обязан выплатить ему следующие суммы:

невыплаченную на момент увольнения заработную плату;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

компенсацию за неиспользованный отпуск или его части;

пособие на период нового трудоустройства в течение 2 месяцев в размере заработной платы. Если же уволенный работник зарегистрируется в службе занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, и ему там не найдут работу, то работодатель по требованию данной службы обязан выплатить уволенному гражданину это пособие еще за один месяц;

компенсационную выплату в случае добровольного досрочного увольнения работника.
Компенсация вычисляется по формуле: среднедневной заработок, умноженный на количество дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

За какой срок нужно предупреждать работника уволенного по сокращению штатов

Если в организации планируются массовые сокращения, то уведомление передается за 3 месяца (Определение Конституционного суда №201 от 15.01.2008). Порядок и сроки выплат В случае сокращения штата должны быть соблюдены сроки выплат.

Но при этом нет необходимости выплачивать в один день все полагающиеся суммы. Непосредственно в день увольнения сокращенный сотрудник должен получить:

начисленную заработную плату за все отработанные дни;
компенсацию неиспользованного отпуска;
выходное пособие за один месяц.

Спустя месяц после сокращения уволенному работнику не полагается никаких выплат.

Но по истечении второго месяца сокращенный сотрудник может получить компенсацию в виде оплаты за месяц. Для этого сотрудник должен предоставить бывшему работодателю трудовую книжку без новой записи о трудоустройстве.

Какие подготавливаются документы Документальное оформление увольнения работника/работников при сокращении штата начинается с издания соответствующего приказа. Этот документ становится обоснованием решения о необходимости уменьшения численности работников или изменении штатного расписания и ликвидации отдельных должностей.

По сути, приказ о сокращении штата становится главным аргументом и доказательством правомерности увольнения. В данном распоряжении указывается дата грядущего сокращения, причины увольнения, изменения штатного расписания.

С готовым приказом должны ознакомиться все сотрудники. На основании приказа создается и утверждается новое штатное расписание.

Важно

Фото: приказ о сокращении штата Далее готовится уведомление об увольнении. В нем указываются фамилии работников, которые подлежат сокращению.

С документом должны под роспись ознакомиться все упомянутые сотрудники.

За какой срок нужно предупреждать работника увольняемого по сокращению штатов

Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность. К ним относятся:

сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
инвалиды боевых действий;
сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.

Основания Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

сокращение единиц штата по конкретной должности;
полная ликвидация должности.

Увольнение по сокращению Согласно действующему на 2017 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Well 2016-07-25 11:42 Katrusja85 пишет: Согласно ч. 2 ст. 180 работнико уведомили в 2хмесячный срок до увольнения, согласно ст. 14 2хмесячный срок от считывается со следующего дня после подписи уведомления. В Определении Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О указано, что ТК РФ не предусматривает возможности произвольно го продления работодателя срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Получается, если будем увольнять 31.07, а не 26.07, получается мы продлевает 2хмесячный срок уведомления. Откройте статью 180 ТК РФ — что издание приказа о сокращении численности или штата не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений .

Не менее. Вы можете сделать приказ за 2,5 месяца заранее, с датой запланированного выведения из штатного расписания должностей.
Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.