Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности. Что делать, если сотрудник явился на работу нетрезвым Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей (Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Давайте посмотрим, как это правильно сделать.
Загрузка страницы
Комиссия предложила Пешкову А.С. дать письменные объяснения по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Пешков А.С. устно объяснил свое состояние тем, что накануне всю ночь с 08.08.2011 по 09.08.2011 отмечал день рождения приятеля. При этом Пешков А.С. нецензурно выругался в адрес членов комиссии и порывался запустить в них тяжелым предметом (цветочным горшком).
Глебов К.Д. Сергеев В.С.
За появление на работе в выходной день нетрезвом состоянии
При этом учитывалось время, прошедшее от составления акта до медосмотра (например, АО Ямало-Ненецкого окружного суда от 24.10.2013 по делу № 33-2269/2013).
Нетрезвый в нерабочее время
Находясь на рабочем месте, пьяный человек представляет угрозу безопасности технологического процесса. При наличии пьяного сотрудника на рабочем месте вырастает число травм, аварийных ситуаций. Содержание
- 1. Основание для увольнения
- 2.
Фиксация факта пьянства - 3. Проведение медицинского освидетельствования
- 4. Процедура увольнения
- 5.
Автономная некоммерческая организация
О., должность);
- указание на обстоятельства отстранения — состояние опьянения;
- ссылку на документы, подтверждающие факт опьянения;
- срок отстранения от трудовых обязанностей.
Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ, работник не может быть допущен к работе в течение периода сохранения обстоятельств, за которые его отстранили. В случае с опьянением определение такого периода может быть затруднительно, ведь иногда состояние опьянения настолько тяжелое, что может не проходить несколько дней. ВАЖНО! Если работодатель, установив факт опьянения, тем не менее допустил нарушителя к работе, то ответственность за возможные негативные последствия (вред имуществу, травмы) ложится на него.
А ответственные должностные лица, которые не провели отстранение, будучи в курсе ситуации, могут быть наказаны за нарушение правил охраны труда — как по ст. 5.27.1 КоАП РФ, так и по ст.
Группа сенаторов внесла в Госдуму законопроект № 358830-7 с поправкам в Трудовой кодекс. Будущий закон наделит работодателей правом увольнять работника за измененное состояние сознания, выявленное на рабочем месте не только в рабочее, но и в нерабочее время, а также направлять работника на медицинское освидетельствование. В настоящее время в статье 81 НК имеется норма, позволяющая уволить сотрудника за появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории работодателя или объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Сенаторы предлагают уточнить эту норму, дополнив ее оговоркой «в том числе, за пределами рабочего времени». Это, поясняют авторы, позволит применять меры к тем, кого «поймали», например, на проходной до начала рабочего дня или сразу по его окончании.
За появление на работе в выходной день нетрезвом состоянии
Обосновывая необходимость принятия мер, предусмотренных законопроектом, сенаторы утверждают, что имеющаяся сейчас норма фактически не работает. В частности, если работник уволен из-за опьянения, работодатель потом, как правило, не имея результатов экспертизы, не может доказать в суде правомерность своих действий, поскольку судьи сомневаются в показаниях свидетелей и корректности использования алкотестеров. В результате работодатели вынуждены по решению суда восстанавливать на работе любителей быть навеселе, при этом выплачивая им компенсации за время вынужденного прогула, моральный ущерб и судебные расходы.
Так что сейчас работодателю дешевле, как говорится, не связываться.
На основании всех обстоятельств в акте делается соответствующий вывод. Акт подписывается всеми членами комиссии, после чего крайне желательно ознакомить с ним сотрудника-нарушителя под подпись. Если он отказывается от подписи или в силу состояния опьянения не может подписать документ, следует зачитать акт вслух и сделать в нем соответствующую отметку. Врачебное заключение как доказательство факта опьянения После составления акта необходимо предложить сотруднику пройти процедуру освидетельствования в медучреждении. Согласно п. 3 порядка ее могут проводить только организации с лицензией на врачебную деятельность, включающую в себя, в том числе, и услугу освидетельствования на опьянение. Заключение, выданное медучреждением без соответствующей лицензии, не будет принято судом как доказательство правомерности увольнения работника.
Общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Победитель » Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения г. Тула09.08.2011 Время составления: 10 часов 05 минут. На основании Приказа от 09.08.2011 N 37-к комиссия в составе:председателя комиссии Иващенко Г.П.
— бухгалтера,членов комиссии: Глебова К.Д. – старшего объекта охраны;Сергеева В.С.. – охранника 1 поста; составила настоящий акт о нижеследующем:9 августа 2011 г. Охранник первого поста Серегеев В.С. сообщил о появлении в 09 часов 45 минут охранника второго поста Пешкова Александра Сергеевича в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте.Проверив эту информацию, комиссия по состоянию на 10 часов 05 минут 09 августа 2011 г. установила наличие у Пешкова А.С. признаков опьянения.Комиссия обнаружила Пешкова А.С. полулежащим на своем рабочем столе. После этого комиссия констатировала, что походка Пешкова А.С.
Так, Тверской облсуд в своем постановлении от 10.03.2015 по делу № 33-687 признал увольнение незаконным, мотивируя это следующим:
- Работник трудится на предприятии давно.
- Дисциплинарные взыскания к работнику ранее никогда не применялись.
- Возраст работника близок к пенсионному.
- Отрицательных последствий проступка для работодателя не последовало.
Таким образом, перед принятием решения об увольнении работника за появление пьяным на работе следует еще раз оценить ситуацию и удостовериться в наличии обязательных условий для прекращения трудового договора, как то:
- достаточные доказательства опьянения;
- установление вины сотрудника в наступлении опьянения;
- появление в нетрезвом виде на рабочем месте и именно в рабочее время.
Увольнять за пьянство можно только при совокупности этих фактов, одного из них недостаточно.
Работой», о которой говорится в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признается:
- непосредственно рабочее место сотрудника;
- территория работодателя за пределами рабочего места;
- территория объекта, где сотрудник трудится по поручению работодателя.
Иногда возникает вопрос о возможности увольнения работника, задержанного пьяным на проходной предприятия. Судами такое увольнение, как правило, признается законным со следующей мотивировкой: территория проходной относится к общей территории работодателя (например, апелляционное определение (АО) Вологодского облсуда от 08.02.2013 № 33-507/2013). Увольнение нетрезвого работника, застигнутого в таком состоянии на проходной организации-заказчика, на территории которой лицо трудится по поручению руководства, также является правомерным по аналогичным основаниям (определение Мособлсуда от 14.12.2010 по делу № 33-24139).
Авторы не оговорили допустимые нормы промилле, что, по-видимому, открывает широкие возможности по увольнению неугодных работников «после вчерашнего» или после принятия в пищу кефира. К тому же, возможность увольнения находящихся в конторе подшофе за пределами рабочего времени ставит под угрозу офисные корпоративы и прочие «посиделки».