При этом трудовой договор должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, определенные новой редакцией статьи 57 ТК РФ.В договоре следует указать дату его заключения (например, 14 июня 2007 года) и фактическую дату приема работника на работу – 1 июня 1998 года, так как трудовые отношения между работником и работодателем возникли еще до оформления трудового договора.Кроме того, часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ предусматривает, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Если работник отказывается от оформления письменного трудового договора, то желательно получить от него соответствующий письменный отказ в виде либо отдельного документа, либо отметки непосредственно на предложении работодателя.
Голосование:
Подскажите, необходимо ли заключать трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до введения в действие трудового кодекса, когда заключение трудовых договоров было необязательно, т.е. до 01.02.2002года. Прием оформлялся приказом о приеме на работу.??:confused: Вопрос: В организации работает несколько человек, принятых на работу еще в 1990-х гг. При приеме на работу с ними трудовые договоры не заключались.
Надо ли сейчас заключать с ними трудовые договоры? Какую формулировку правильно использовать в трудовом договоре такого работника, указывая дату начала его работы? Ответ: Обязанность работодателя заключать в письменной форме трудовые договоры с давно работающими работниками действующим законодательством не предусмотрена.
Заключение трудового договора с работниками принятыми до 2002 года
на должность секретаря, а в настоящее время является менеджером отдела кадров, то какую должность следует указать в трудовом договоре, заключаемом в 2004 г.?Ответ: Работодатель, не заключавший трудовые договоры в письменной форме с работниками, принимаемыми в организацию начиная с 6 октября 1992 г. (с даты вступления в силу изменений, внесенных в ст.18 КЗоТ РФ Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1), нарушал нормы трудового законодательства.
Трудовой договор до 2002 года
на должность секретаря, а в настоящее время является менеджером отдела кадров, то какую должность следует указать в трудовом договоре, заключаемом в 2004 г.? Работодатель, не заключавший трудовые договоры в письменной форме с работниками, принимаемыми в организацию начиная с 6 октября 1992 г. (с даты вступления в силу изменений, внесенных в ст. 18 КЗоТ РФ Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1), нарушал нормы трудового законодательства. Однако в настоящее время он может лишь предложить работнику оформить сложившиеся отношения в письменном виде.
Заключать ли тд
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Анастасия [email protected] РФ, Москва #1[401156] 11 июня 2013, 15:32 Оценок нет Добрый день! До 2002 года заключение трудовых отношений возможно было и в устной форме.Подскажите,как правильно заключить трудовые договора с сотрудниками,приступившими к работе до 2002 года.Нужно указать » приступил к работе 08 июня 2000 года» или «приступает к работе 08 июня 2000 года»?Адрес регистрации и паспортные данные указываются текущие?Также какой указываем оклад (на дату заключения трудового договора или по дате приема на работу)? Заранее всем спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Для этого необходимо передать работникам соответствующее предложение.Обратите внимание! Работодатель ни в коем случае не должен принуждать работника к письменному оформлению трудового договора.Пример:Главный инженер производственного отдела Донцов П.С. работает в ООО «Магнолия» с 1 июня 1998 года. В этот день им написано заявление о приеме на работу и генеральным директором организации издан соответствующий приказ. Трудовой договор в письменной форме с работником не заключался.
Стороны в устной форме согласовали все необходимые условия работы. Предложение работодателя об оформлении трудового договора может выглядеть следующим образом:Общество с ограниченной ответственностью «Магнолия»Главному инженеру производственного отделаДонцову П.С.Предложение«09» июня 2008 г. № 45/пг.
Заключение трудового договора с работниками принятыми до 2002 года
Российская Федерация, Курск #2[401161] 11 июня 2013, 15:41 Анастасия писал(а): Добрый день! До 2002 года заключение трудовых отношений возможно было и в устной форме.Подскажите,как правильно заключить трудовые договора с сотрудниками,приступившими к работе до 2002 года.Нужно указать » приступил к работе 08 июня 2000 года» или «приступает к работе 08 июня 2000 года»?Адрес регистрации и паспортные данные указываются текущие?Также какой указываем оклад (на дату заключения трудового договора или по дате приема на работу)? Заранее всем спасибо! В настоящий момент Вы не «заключаете», а «Оформляете» ТД, т.к. ТД считается заключенным с момента допуска работника к исполнению его обязанностей. Дата ТД — текущая, а следовательно и условия должны быть прописаны те, что действуют на текущую дату.
КоАП РФ 06.04.2018 Кадровые документы в электронном виде. Эксперимент Минтруда России Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Увольнения за прогул» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации. Разные! Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.
О.Г.КондратьеваКонсультационно-аналитический центрпо бухгалтерскому учетуи налогообложению01.07.2010 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу #10[402328] 19 июня 2013, 7:43 Анастасия писал(а): Цитата: В настоящий момент Вы не «заключаете», а «Оформляете» ТД, т.к. ТД Так и пишется что оформляем ,я не заключаем ТД?В проверках кто-нибудь сталкивался с этим?Вариантов много,а как правильно? Мы же не можем выкинуть половины истории сотрудника? У нас была проверка, ТД начали заключать с 2002 года, оставили всё как есть, с теми, кто принят до 2002 тем более, что основанием для трудовой деятельности до 2002 года являются понятия устного договора и приказа о приёме на работу, а регламентация деятельности на основании должностной инструкции либо функциональных обязанностей.
Надомный труд во время отпуска по уходу за ребенком: сохраняется ли пособие, если не оформили уменьшение рабочего времени? 10-04-2018 Прием ИП в качестве работника 09-04-2018 Проверка «больничного» нарушает закон? Позиция судов 09-04-2018 Можно ли не выплачивать при увольнении компенсацию за дополнительный отпуск, установленный работодателем, а не законом? И установить этот порядок в ЛНА? Все публикации Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик» 27.03.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за март 2018 года 27.02.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за февраль 2018 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 11.04.2018 Работодателям готовят новый штраф до 50.000 рублей за несоблюдение режима труда и отдыха водителей: рассматриваются поправки в ст.