Закрепление за опытным работником при стажировке

В данном случае это необходимо для того, чтобы снизить травматизм или уменьшить риск получения профзаболевания. В целом, как у инструктажа, так и у стажировки цели одни и те же. Молодой специалист получает знания необходимые для выполнения обязанностей, при условии соблюдения требований безопасности рабочего процесса. В обоих случаях логичным завершением процедур считается официальное закрепление должности за сотрудником. Тем не менее различия, и притом существенные, все же имеются. В первую очередь отличаются сроки. На инструктирование нового работника редко когда тратиться больше часа. Но обучение предполагает более длительный период. Минимум речь идет о двух рабочих сменах. Максимум – 14 смен. В каждом конкретном случае продолжительность зависит от профессии и сложности обязанностей.

Как оформить стажировку сотрудника

В ходе собеседования практиканта должны ознакомить с заранее составленным положением об испытательном сроке, в котором указан период подготовки, права и обязанности служащего и нанимателя, сумма оплаты, условия успешного прохождения и дальнейшая судьба претендента. Здесь же руководитель официально назначает стажировку.

Инфо

Второй шаг на пути к желаемой должности – совместное с руководителем составление программы испытательного периода. Здесь разрабатывается журнал, который будет вести куратор переобучения.

Программа обязана отвечать следующим задачам:

• Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
• Получение практических профессиональных навыков;
• Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
• Ознакомление с должностными обязанностями.

Немного позже мы более подробно рассмотрим этот вопрос.

Проведение стажировки на рабочем месте

Только после успешной проверки знаний, оформленной протоколом и удостоверением, работника можно допускать к самостоятельной работе. Запись об окончании стажировки вносят в журнал инструктажей на рабочем месте.
Что будет, если не провести стажировку Если не провести стажировку, грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 15 000 до 25 000 руб.; организации — от 110 000 до 130 000 руб. Важно соблюдать порядок и сроки прохождения стажировки, правильно оформлять все документы.

Внимание

В противном случае ГИТ может посчитать, что стажировка не проводилась (проведена с нарушениями), и оштрафовать работодателя. Пример. Одну из московских компаний навестили инспекторы ГИТ.

Они выявили несколько нарушений охраны труда и, в том числе отсутствие стажировки работников. Они выдали предписание об отстранении этих сотрудников от работы.

Стажировка на рабочем месте

Важно

Для того чтобы официально оформить претендента, вам нужно составить следующие документы: Положение о стажировке. Настоящий документ регулирует процесс проведения переобучения персонала, утверждается руководителем компании.

Состоит из следующих структурных элементов:

• Общие положения, где указываются основные моменты в координации процесса подготовки;
• Цели и задачи подготовки. Здесь указываются общие цели, такие как усвоение теоретических и практических основ, необходимых для выполнения функций и задач, ознакомление с деятельностью компании и ее спецификой и другие.
• Порядок проведения стажировки.
• Ответственность сторон, также здесь указывается руководитель стажирующегося.
• Необходимые тесты и испытания по окончании переобучения, позволяющие оценить качество усвоенного во время стажировки материала.
• Программа прохождения стажировки.

Охрана труда

При проведении стажировки руководствоваться положением о проведении стажировки (приложение к приказу) Директор ИсполнилКовалевТф. 22-33-44 Приложение к приказу № 04 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приведении стажировки в ОАО 1. Целью стажировки считать практическое освоение навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда работниками на конкретном рабочем месте. 2. Стажировку должны проходить:— все вновь принимаемые и переводимые надругую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;— выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие учебные (учебно-производственные) центры. 3.

Стажировка на рабочем месте, зачем она?

• мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя:

• соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
• повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
• повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
• снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
• непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе. Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда. ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворител ьную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности. Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте? Стажировка на рабочем месте – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.

Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст.

Стажировка на рабочем месте: как это должно оформляться

Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний. Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы. Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен. Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров.

Учебно-информационный центр крымресурс

Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен3. Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности. Как правильно оформить стажировку Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.