Серпуховского филиала ООО «Спектрум – О»);
- заголовок («О недопустимом поведении сотрудника.» «Об оскорблении, нанесенном на рабочем месте…»);
- суть вопроса и просьба («например прошу принять меры в отношении..»);
- подпись с расшифровкой, дата.
Возьмем конкретный пример докладной за хамство: (в правом верхнем углу) Директору Серпуховского филиала ООО «Спектрум- О» Борисову Валерию Сергеевичу от заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны докладная записка об оскорблении на рабочем месте (пишется по центру) Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая 2017 года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась. Согласно ст.
Жалоба на хамское поведение сотрудника
Здесь важно указать, что подобное поведение работника фиксируется на регулярной основе и является для него «нормой».
- В части «Требование» следует указать прошение о применении соответствующих мер наказания по отношению к работнику, ввиду допущенных им дисциплинарных нарушений (на основании коллективного договора или «Правил внутреннего распорядка трудовой организации»;
- В самом конце проставляется дата подачи записки, инициалы и личная подпись заявителя.
Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег (свидетелей хамского поведения). По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания.
Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
Трудовой Кодекс РФ с целью подтверждения совершенного им правонарушения. И только заручившись законодательным подкреплением своей позиции переходить к составлению ходатайства. В противном случае велика вероятность в конечном итоге быть уволенным за клевету.
Но кроме нарушения трудовых прав работника, руководитель может нарушить и гражданские (описаны в Гражданском Кодекса РФ). К ним могут относиться:
- Хамское, грубое отношение;
- Употребление ненормативной лексики в ходе разговора с подчиненным;
- Оказание давления, озвучивание угроз в адрес работника;
- Применение грубой физической силы вплоть до избиения;
- Домогательство по отношению к подчиненному.
Руководствуюсь одной из перечисленных причин работник вправе подать не только коллективную жалобу, но и исковое заявление с требованием возмещения морального ущерба в денежном эквиваленте.
Как бороться с хамством на работе?
Содержание
- 1 Объективные причины для жалобы
- 2 Куда можно подать жалобу?
- 3 Форма обращения
- 4 В заключении
Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника – самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему.
Объективные причины для жалобы Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.
Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?
Как составить коллективную жалобу на руководителя?
Потребность в составлении коллективной жалобы на руководителя возникает в ситуациях, когда вышестоящее должностное лицо какой-нибудь организации демонстрирует неуважительное или халатное отношение к своим подчиненным и обязанностям, злоупотребляет своими полномочиями, совершает другие действия незаконного характера. Единственным способом добиться справедливости в подобной ситуации – составить коллективную жалобу и направить её в соответствующую контролирующую инстанцию. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для подачи коллективной жалобы на начальника? как правильно составить такой документ? и куда с ним следует обращаться? Читайте далее.
Данный документ оформляется после предоставления сотрудником письма с указанием причин оскорбительного поведения;
- Если объяснительное письмо не было предоставлено работодателю в течение двух дней он вправе составить приказ о выговоре.
Чтобы надлежащим образом составить приказ выговора о хамстве необходимо рассмотреть его алгоритм:
- Указывается название организации или личные данные руководителя;
- Отмечается название документа и его порядковый номер;
- В содержании описываются обстоятельства, которые привели к оформлению документа;
- Обозначаются меры, которые будут применяться по отношению к нарушителю;
- Приказ дополняется свидетельствами подтверждающими факт хамства;
- Ставится дата и подпись работодателя.
Сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием данного документа и подтвердить это подписью.
Жалоба на хамство начальника образец
- 1 Хамство на работе Трудовой кодекс
- 1.1 Хамство на работе со стороны сотрудника наказание
- 1.2 Хамство на работе со стороны руководства
- 2 Наказание за хамство на работе
- 2.1 Выговор за хамство на работе — образец
- 3 Жалоба на хамство — образец
Хамство на работе Трудовой кодекс Хамство на работе является ущемлением достоинства работников.
Ввиду этого данный вопрос регулируется значительным количеством правовых актов.
Это быстро и бесплатно! Оглавление:
- Что является оскорблением согласно закону?
- Кто может написать докладную записку о хамском поведении?
- Правила написания и оформления
Что является оскорблением согласно закону? Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен. Согласно нормам административного законодательства (ст. 5.61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства. Статья 5.61.