Сначала это было только о тех вещах, что были потеряны или забыты в торговом зале. А потом народ привык (место людное, почему бы и не воспользоваться этим) и стал приносить в магазин всё, что было потеряно не только рядом с магазином. Сотрудники магазина не против. Recrut1 43 — 19.02.16 — 15:39 (41) Опять же, удержание может быть больше суммы премий. До 0 получается. Dmitry77 44 — 19.02.16 — 15:42 (43) добавляется регистр, в нем все храниться…потом начальник считает сколько же мы 1с, расчетнику заплатили… дешевше все было по закону оформить… El_Duke 45 — 19.02.16 — 15:45 (40) Это не дает права произвольно, по своему хотению вычитать деньги из их оклада. Оклад — вещь святая, в конце месяца ты его вынь да положь сотруднику, ну за минусом отсутствий конечно. Если месяц полностью отработан — гони оклад без вариантов. Удерживать от оклада можно только по решению суда.
-
Депремирование в зупе
-
Отмена депремирования в 1с зуп 8.3
-
Онлайн журнал для бухгалтера
-
Лишение премии работника по тк рф
-
Депремирование как мера материального наказания
-
Зуп как завести лишение премии?
-
Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования
-
Депремирование в 1с
-
Депремирование в 1с зуп
Депремирование в зупе
Recrut1 46 — 19.02.16 — 15:53 (45) Я знаю. Можно сотруднику сделать оклад -5000 + бонусы 100% от оклад, + различные премии. 5000 — получит Свято. Суть вопроса была, как правильно отобразить вычет за ту или иную провинность.
2 S 47 — 19.02.16 — 15:55 (46) начислять от текущих показателей мотивации, не? зачем лишнего-то начислять? El_Duke 48 — 19.02.16 — 15:56 (46) Только лишением премии. Но поскольку у вас её нет то никак Recrut1 49 — 19.02.16 — 15:57 (47) Опять же, 5000 оклад + 5000 премия — 3000 по итогам инвентаризации.
Сумма 7000 — понятно.
Отмена депремирования в 1с зуп 8.3
Recrut1 30 — 19.02.16 — 15:19 Я так понимаю, что по нашему законодательству можно только поощрять, чтобы что взыскать — либо нарушать, либо возиться с кучей бумаг. Recrut1 31 — 19.02.16 — 15:20 (28) За руку то не ловили El_Duke 32 — 19.02.16 — 15:20 (30) А как ты думал коллега ?Трудовое законодательство у нас очень гуманно по отношению к работнику.
Dmitry77 36 — 19.02.16 — 15:22 (26) работодатель «Ты у меня воруешь, я за это списываю премию.» работник — «ну тогда будем воровать на сумму большую чем премию».
Онлайн журнал для бухгалтера
(23) Нет премии — значит и удерживать нечего.Есть претензии по результатам инвентаризации — подавайте в суд на возмещение ущерба, при положительном решении суда — оформляйте удержание.Но именно по решению суда, а не какого то младоуправленца-наноинноватора в должности директора Pahomich 28 — 19.02.16 — 15:18 (23) Срок за воровство — это отрицательная премия…Оригинально! Dmitry77 29 — 19.02.16 — 15:18 (23) работодатели не любят оформлять недосдачи, ибо очень много с ними проблем…Пытаются типа лишать премии. Но премии ниже 0 не лишишь, как не старайся.
Лишение премии работника по тк рф
Что нужно сделать с 16 по 20 апреля С каждым днем весна все увереннее вступает в свои права. Яркое солнце, голубое небо и пение птиц кого угодно могут заставить забыть о заботах и погрузиться в сладкие грезы.
Депремирование как мера материального наказания
В любой зарплатной программе можно можно уменьшить размер премии, можно лишить премии совсем, но начислить отрицательную премию …»Я много ездил по стране и много повидал, но чтоб арбуз с женою спал — такого не встречал» Recrut1 23 — 19.02.16 — 15:14 (22) Например, у сотрудника премии нет. Но по итогам инвентаризации он не уложился. Значит, премии — нет, он может дальше спокойно воровать.
Recrut1 24 — 19.02.16 — 15:16 (22) Так вот я и спрашиваю,как правильно оформить арбуз с женой) Dmitry77 25 — 19.02.16 — 15:16 (23) по результатам инвентаризации делается акт недосдачи. При наличии материальной ответсвенности и кучи правильно оформленых бумажек можно эту сумму недостдачи с сотрудника списать, но это надо очень аккуратно офрмлять бумаги.
Recrut1 26 — 19.02.16 — 15:17 (25) Вот это правильно, но мало кому нужен это «гемор».
Зуп как завести лишение премии?
Recrut1 19.02.16 — 14:50 Доброго времени суток!Скажите, пожалуйста, как правильно оформить депремирование в ЗУПе 3.0?Документом «Премия» с минусом или создать удержание??? Рекламное место пустует Звездец 1 — 19.02.16 — 14:52 Чего? что еще за бред? не хотите платить премию просто не начисляйте vde69 2 — 19.02.16 — 14:53 депримирование незаконно…. по этому штатной реализации в ЗУП не может быть Recrut1 3 — 19.02.16 — 14:55 (1) Например, по итогам инвентаризации. Если не уложились в процент, то «минус» Recrut1 4 — 19.02.16 — 14:56 Провинциальный 1сник 5 — 19.02.16 — 14:56 (2) Еще как законно.
Называется «лишение прогрессивки». К сожалению, в ЗУПе нормально прогрессивка не реализована. Чтобы по умолчанию процент раз в месяц задавался на подразделение, а конкретному работнику чтобы можно было уменьшить вплоть до нуля.
Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования
ЗУП Как завести лишение премии? Waltar 06.03.2009 — 11:46 В расчетном листке должно быть:Оклад 2000Премия 50% 1000Лишение премии 20% 200ЗУП Как завести лишение премии? К списку тем 1 К списку форумов Google Adsense Re: ЗУП Как завести лишение премии? Waltar 1 — 06.03.2009 — 11:47 +(0)Лишение премии 20% -200 Re: ЗУП Как завести лишение премии? NigBi 2 — 06.03.2009 — 12:05 А может объединить Премию и лишение премии? Re: ЗУП Как завести лишение премии? Waltar 3 — 06.03.2009 — 12:06 (2) Нет, надо видеть на какую сумму лишили на заводе премии сотров Re: ЗУП Как завести лишение премии? nordbox 4 — 06.03.2009 — 12:11 я чайникЗУП незнаю но только предполагаюможет премировать еще одной премией со знаком минус? Re: ЗУП Как завести лишение премии? Мымра 5 — 06.03.2009 — 12:17 странно.Я всегда считала, что премию дают, а не лишают.
Депремирование в 1с
КоАП РФ):
- 1000 — 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц при первом нарушении;
- 30000 — 50000 рублей для организаций при первом нарушении;
- 10000 — 20000 рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц при повторном нарушении;
- 50000 — 70000 рублей для организаций при повторном нарушении.
Локальные нормативные акты могут регламентировать порядок оформления депремирования (приказ, акт по предприятию). В случае, если работодатель нарушает процедуру оформления депремирования, последнее может быть оспорено работником и премия будет получена. Депремирование регламентируется локальными актами, однако это не допускает произвольного применения работодателем данной меры «отрицательной» мотивации.
В некоторых организациях производят разовые удержания с сотрудников. Например, депремирование, удержание по результатам ревизии, штрафы.Для таких удержаний требуется приказ за подписью руководителя организации.
Предлагаемая печатная форма печатает такой приказ. Для правильной работы печатной формы, должны быть настроены удержание, шаблон ввода данных и собственно введены параметры расчета зарплаты документом «Ввод данных для расчета зарплаты». Последовательность действий можно отследить по скриншотам.
Сама печатная форма подключается «раздел Администрирование»/»Печатные формы, отчеты и обработки»/»Дополнительные отчеты и обработки».
Депремирование в 1с зуп
МРОТ. Он вроде 6204. есть еще городские, районные власти, у которых есть средняя по городу ЗП. если цифры от нее начинают слишком отличаться, у властей возникает неподдельный интерес к работодалелю… 2S 51 — 19.02.16 — 15:58 (49) нефейхуя?будет 5000 + 2000 + расшифровка всех схем для сотрудника (премии, штрафы) Dmitry77 52 — 19.02.16 — 16:00 (49) где отобразить — 3000? если сотрудник в расчетке увидит50005000-3000он эту расчетку снесет в ТИ (трудовую инспекцию) MikeStav 53 — 19.02.16 — 16:01 (43) — это вопрос? или у вас удержания больше суммы премии за месяц бывают?сталкивался я с таким подходом, тогда либо делать большие премии и маленькие оклады, либо растягивать удрежание на несколько месяцев.Под растягиванием в данном случае подразумеваю функционал, который в той формуле будет учитывать сальдо по удержаниям, например.