Консультация юриста - Форма заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию. Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Содержание:

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

За дни задержки зарплаты работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию Выплата компенсации при задержке зарплаты После получения письменного уведомления от сотрудника в форме заявления о намерении приостановить работу по причине задержки более 15 дней, у начальства появляются новые обязательства, которые включают в себя оплату вынужденного простоя. В этом случае их сумма складывается из следующих показателей:

средний заработок, рассчитанный для количества дней простоя;
фиксированная компенсация за каждый день задержки зарплаты.

Исключения Важно отметить, что существуют ситуации, при которых приостановление трудовой деятельности по причине невыплаты денежных средств не может быть осуществлено.

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже. В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
количество дней задержки заработной платы;
период, за который числится долг за предприятием;
ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

Инфо

Поэтому, когда просрочка длится пятнадцать дней, на шестнадцатый день можно отказываться от выполнения должностных обязанностей. 3 правила составления заявления:

Указать в «шапке» документа фамилию, имя и отчество специалиста, должность, которую он занимает. Написать фамилию и инициалы руководителя, и название фирмы.
Далее предупредить о невыходе в офис до тех пор, пока не перечислят заработок. Сослаться на ст. 142 ТК РФ.
Поставить подпись и дату.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам – образец не имеет строгой формы.

Однако примерная форма бланка должна содержать четкие указания на то, что сотрудник не просто прогуливает работу, а защищает свои права. Читайте также Порядок и размер отчислений в пенсионный фонд с зарплаты Когда выходить на работу Возможно, начальство решит погасить задолженность перед сотрудниками.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Какие действия может предпринять работник Помимо приостановления своей деятельности работник может оформить специальную жалобу в трудовую инспекцию, и это наиболее простой вариант воздействия на работодателя для выплаты зарплаты. Жалоба в данном случае оформляется в свободной форме, и к этому документу не предъявляются какие-то серьезные требования – достаточно указать собственные ФИО, адрес регистрации и подпись. В случае нарушения установленных норм трудового законодательства работодатель может получить штраф суммой до 50 000 рублей, а в особо тяжелых ситуациях к нему могут применять даже меры уголовной ответственности, в связи с чем оформления этого обращения зачастую оказывается достаточно для выплаты зарплаты.

Также можно подать в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя, исковое заявление.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника

Забайкальский край
Ивановская обл.
Ингушетия респ.
Иркутская обл.
Кабардино-Балкарская респ.
Калининградская обл.
Калмыкия респ.
Калужская обл.
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ.
Карелия респ.
Кемеровская обл.
Кировская обл.
Коми респ.
Костромская обл.
Краснодарский край
Красноярский край
Крым
Курганская обл.
Курская обл.
Ленинградская обл.
Липецкая обл.
Магаданская обл.
Марий Эл респ.
Мордовия респ.
Москва
Московская обл.
Мурманская обл.
Ненецкий авт.

20 февраля 2016извещение о приостановлении работы. образец

В обязательном порядке документ должен содержать следующую информацию:

Инициалы генерального директора компании, которому адресовано уведомление.
ФИО и занимаемая должность обратившегося сотрудника.
Название бумаги.
Текст обращения.
Дата составления.
Подпись и ее расшифровка.

В тексте заявления о приостановлении трудовой деятельности следует указать:

наименование документа, в соответствии с которым устанавливается сумма заработной платы;
сроки выплат зарплаты;
точное число дней задержки (невыплаты);
статья ТК РФ, на основании которой приостановлена работа;
дата первого дня приостановления работы.

Образец заявления о прекращении работы при невыплате зарплаты можно скачать ниже.

Образец заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Статья рассказывает, как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, здесь разъясняется, как составить правильный образец документа. Содержание

1 Как действовать, если компания не платит
2 Как уведомить руководителя
3 Когда выходить на работу
4 Кто обязан продолжить трудиться
5 Нюансы
6 Резюме

Как действовать, если компания не платит Если организация считает возможным задерживать выплаты на пятнадцать календарных дней, невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы будет соответствовать закону. Пока директор не заплатит, на работу можно не выходить, и прогулом это считаться не будет.

Важно! Обязательно направляется извещение о приостановке деятельности. Ведь сотрудник пропускает рабочие дни в связи с задержкой выплат.

Форма заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты

В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы. Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя. Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления.

Внимание

Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты. Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи. Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует жаловаться в соответствующие органы.

Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает — то в прокуратуру.

Важно

Тогда на следующий день после получения уведомления, нужно возобновить выполнение должностных обязанностей. Устным обещаниям можно не верить. Ведь только письменное извещение имеет юридическую силу. Кто обязан продолжить трудиться Не все специалисты имеют право отказаться от своих обязанностей.

Есть категории, которым придется продолжать работать. 6 категорий, которые не вправе отказаться от работы:

служащие органов государственной власти;
специалисты, от работы которых зависит жизнь людей: водоснабжение, отопление, связь, скорая помощь;
лица, служащие на особо опасных производствах;
служащие военных формирований;
сотрудники полиции;
специалисты, отвечающие за безопасность государства.

Этим категориям прекращать трудиться нельзя, но защищать свои права можно.

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты

Задержка зарплаты Здесь можно скачать бесплатно образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы (word) — письменное уведомление работодателя о своем намерении воспользоваться правом приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты, дарованной ему Трудовым кодексом РФ (ст.142 ТК РФ). Правом прекратить работу работник может воспользоваться в том случае, если работодатель задерживает зарплату на срок свыше 15 дней. Начиная с 16 дня, можно не выходить на свое рабочее место.

Обязательным при является письменное сообщение начальству о своем намерении. Удобно написать заявление на имя директора компании. Если такое заявление не будет предоставлено работником, то работодатель вправе решить, что невыход на работу связан не с задержкой зарплаты, а с нарушением трудового распорядка.
За прогулы работника можно уволить по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ).

Форма заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец

Остановка работы по причине отсутствия начисления заработной платы можно назвать одной из предусмотренных действующим законодательством форм самозащиты трудовых прав, которая прописана в статье 379 Трудового кодекса. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику При этом, как указывает Верховный Суд, у сотрудника есть право остановить свою деятельность независимо от того, с чем связана невыплата зарплаты – с виной работодателя или какими-либо другими обстоятельствами. Статья 379. Формы самозащиты Стоит отметить, что на все время невыплаты положенной зарплаты работник не только сохраняет изначальную сумму зарплаты, но, помимо этого, также должен получить дополнительную выплату за задержку, сумма которой составляет 1/300 от принятой ставки рефинансирования.