Если налицо факт недостачи, сразу после проведенной проверки у работника берутся объяснения о ее причинах в письменной форме, при отказе работника от дачи объяснений составляется акт в присутствии двух свидетелей. Когда работник признает за собой наличие вины в причиненном ущербе в случае виновного противоправного поведения (действия или бездействия), он может в добровольном порядке возместить ущерб. Если работник не признает свою вину, работодатель имеет право на основании приказа в течение одного месяца взыскать с сотрудника сумму причиненного ущерба, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника. В судебном порядке производится взыскание ущерба, если его сумма превышает среднемесячный заработок работника. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения ущерба.
-
Материальная ответственность работника
-
Материальная ответственность работника
-
Что такое материальная ответственность и виды ответственных лиц в 2018 году
-
Глава 39. материальная ответственность работника
-
Трудовое право. о материально ответственном лице на предприятии
-
Кто несет материальную ответственность в организации
Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. (в ред.
Что такое материальная ответственность и виды ответственных лиц в 2018 году
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между организацией и всеми членами коллектива. Материальная ответственность может быть установлена, если: — подсобное помещение используется только одной бригадой, все ее члены имеют свободный доступ к материальным ценностям, находящимся в торговом зале, на производстве и в подсобном помещении, и участвуют во всех торгово-складских и производственных операциях; — все операции с ценностями являются единым процессом работы бригады и контролируются всеми ее членами. Материальная ответственность может предусматриваться отдельно за ценности, находящиеся в торговом зале и в подсобном помещении (складе), если организация имеет общие подсобные помещения для снабжения товарами нескольких бригад, работающих в обособленных отделах или секциях.
Глава 39. материальная ответственность работника
В этот период указанным работникам запрещается поручать самостоятельную работу по обслуживанию материальных ценностей вне организации (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, ларьках и т.д.). Руководство бригадой осуществляется бригадиром, который является старшим по должности и имеет соответствующее образование, достаточную квалификацию и опыт работы в торговле. Бригадир и его заместитель назначаются приказом руководителя организации.
Законодательство не требует согласия коллектива, однако на практике подобное решение принимается с учетом мнения работников. При временном отсутствии бригадира (отпуск, командировка) его обязанности возлагаются администрацией на заместителя бригадира или на одного из членов бригады, если должность заместителя бригадира не предусмотрена. В торговых единицах, не имеющих секционного деления, руководитель входит в состав бригады и возглавляет ее.
Трудовое право. о материально ответственном лице на предприятии
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г.
Кто несет материальную ответственность в организации
Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, т.е. упущенная выгода. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (ухудшение) наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.
Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.