Пример служебки на персональную доплату

И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал. А зарплата резко упала, так как персональные надбавки обычно достаточно значительные по сумме. Размер персональной надбавки к окладу Размер такой доплаты целиком зависит от решения работодателя. Конечно, что он старается не делать ее слишком большой. Если размер такой доплаты будет превышать, например, размер оклада или тарифной ставки в расчете на месяц, существуют риски судебных разбирательств в случае конфликтов. Работодатель никак не сможет обосновать необходимость такой доплаты а также правомерность ее невыплаты в случае какого-то нарушения со стороны работника. Суд вполне может признать персональную доплату постоянной частью заработка и обязать работодателя выплачивать в полном размере. Обычно можно встретить такие размеры доплат, как 20% – 50% к окладу или тарифу.

Как правильно написать служебную записку на доплату работнику

Внимание

Какие документы необходимо оформить для выплаты компенсации за временное исполнение работы отсутствующих? Или как обосновать выплату компенсации? Об этом статья. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Цель служебки
• Основания для доплаты работнику
• Кто составляет?
• Содержание
• Как правильно написать?
• Оформление документа на совмещение должностей
• Ответ и реакция руководства
• Заключение

Цель служебки Решение производственных вопросов часто связана с замещением отсутствующих работников.

Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников

ТК РФ и пункта 8 трудового договора от 12.02.2016 № 189 приказываю…».

• Далее идет пункт о том, что устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (с указанием суммы выплаты).
• Поручение ответственному служащему организации работ по выплате надбавки.
• Пункт о том, что специалист отдела кадров должен ознакомить работника с приказом под подпись.
• Определение ответственного за исполнение положений приказа лица.
• Завершает документ проставление подписи руководителя предприятия и гербовой печати.
• С приказом служащего ознакомляют под подпись. Служебная записка на персональную надбавку, образец Персональные надбавки могут носить и стихийный характер, т. е. фактически являться единовременными премиями. В этом случае они назначаются по воле руководства либо на основании служебной записки от непосредственного руководителя трудящегося.

Персональная надбавка к должностному окладу

Важно

Кратко внесем ясность в некоторые вопросы, касающиеся терминов:

1. Замещение. Сотрудник исполняет обязанности другого работника (специалиста), оплата за такую доп.работу – в размере оклада отсутствующего или в доплате по разнице в окладах.
2. Совмещение. Сотрудник дополнительно к своим собственным обязанностям выполняет и работу отсутствующего.

Руководство устанавливает размер доплаты в виде конкретной суммы или в процентах к месячному окладу.

ВАЖНО! Замещение или совмещение устанавливается в пределах установленной нормы рабочего времени согласно Трудовому кодексу.

Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы

При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

• содержание и (или) объем допработы (ст.

Доплата за увеличение объема работ Служебная записка от непосредственного начальника работника, которому предполагается установление персональной надбавки, пишется на имя руководителя организации. Обязательными ее реквизитами являются исходящий номер, дата составления и подпись отправителя.Например, она может выглядеть так: Директору ООО «Верхний этаж» Розанову Р. А. от начальника технической службы Полякова К. Н. Служебная записка Прошу вас установить персональную надбавку главному инженеру Васильчикову А.
А. в размере 20% должностного оклада за высокую квалификацию и отсутствие брака в работе. Подпись: (подпись) Поляков К. Н. Дата: 28.02.2016 Главное условие составления служебной записки на надбавку — ее мотивированность.

Read more

При необходимости к документам необходимо приложить сведения о том, что работник получил необходимую инструкцию по технике безопасности или прошел необходимую стажировку. При оформлении должны быть оговорены и документально подтверждены объем дополнительной работы и сумма оплаты. Например, это может быть количественное значение дополнительных деталей, которые необходимо выпускать в смену согласно наряду.

Кто составляет? Обязанность или инициатива оформления Служебной записки на доплату принадлежит любому сотруднику или руководителю, ответственного за решение этих вопросов. Зависит это от принятого регламента, внутреннего Положения или Стандарта предприятия.
При этом ТК не уточняет, что такое персональные надбавки, однако из положений кодекса можно сделать вывод о том, что это денежные средства, которые выплачиваются сверх установленного базового оклада и начисляются вместе с зарплатой. Надбавка может носить как персональный характер (то есть назначаться конкретному работнику и, соответственно, неприменима к другим служащим), так и коллективный (например, за работу в определенных условиях). Персональная надбавка может быть назначена по различным основаниям: за стаж работы, профессиональное мастерство, работу с определенными документами, которые составляют коммерческую тайну, и т.
д. Выбор основания, по которой будет осуществляться доплата, — прерогатива руководства организации.

Персональная надбавка

• за ученую степень в профильной области;
• за труд в условиях служебной тайны и др.

• Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:

• на месяц;
• на квартал;
• на год;
• бессрочно.

• Размер надбавки может определяться по-разному:

• в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
• сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
• определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад.

Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?

Дата Некоторые аспекты данного примера рассмотрены в следующем разделе. Ответ и реакция руководства Решение руководителя будет адресовано в соответствующую службу предприятия в зависимости от его решения, например:

Заключение Успешная работа предприятия обеспечивается слаженной работой мотивированного коллектива.
Здесь требуется обеспечение резерва сотрудников в случаях планового или внепланового отсутствия сотрудников.