Принятие на работу специалиста без соответствующего образования

Для сведения. Основным нормативным документом, которым следует руководствоваться, является Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». В нем в качестве общих медицинских психиатрических противопоказаний для работников учебно-воспитательных и дошкольных организаций, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов и интернатов при школах указаны хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, в частности эпилепсия.

Квалификация не соответствует занимаемой должности

Указание на необходимость соблюдения должностных инструкций работниками (служащими) содержится только в трех федеральных законах (от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не возлагают на работодателя обязанности по разработке должностных инструкций, не регулируют порядок разработки и содержание должностной инструкции. Соответственно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за отсутствие должностных инструкций.
Однако должностную инструкцию, конечно, все-таки лучше иметь.

Вход на сайт

Если ТК РФ (иные федеральные законы) предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименование этих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовая функция сотрудника (то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием) отражается в трудовом договоре. В должностной инструкции трудовая функция регламентируется более детально.

Помимо этого в инструкции, как правило, прописываются обязанности работника, пределы ответственности и т.п.

Правомерно ли принятие на работу без наличия диплома?

• Инфо

  Темы:
• Прием на работу

Вопрос Одним из требований при устройстве на работу является предъявление документа об образовании. После окончания учебного заведения еще не выданы дипломы. Правомерно ли принятие на работу без наличия диплома? Какой подтверждающий документ должен быть в данном случае? Ответ Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний работодатель вправе требовать лишь в том случае, если работник поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.