Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

К ним относятся: а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня); б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелко­го) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. В подп.

Увольнение допускается только в отношении названных лиц, если это необоснованное решение повлекло за собой нарушение сохранности имущество, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. При решении вопроса о том, принятое решение является ли необоснованным, нужно решать наступили ли неблагоприятные именно в результате этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (причинно-следственная связь) – п.48 постановления пленума. § Однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей. Закон не дает понятие грубого нарушения, это оценочная категория.

Поэтому лучше фиксировать это в локальных актах.

При увольнении работника в случае его появления в месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее время в состоянии опьянения должны быть соблюдены правила проведения медицинского обследования, подтверждающего либо наличие, либо отсутствие опьянения. Вкачестве доказательств могут применяться объяснения работника в письменной форме, составление акта об отстранении от работы. Для увольнения по данному основанию не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием или нет.

Неразглашение охраняемой законом тайны может включаться в содержание трудового договора в качестве дополнительного условия (п. 3 ст. 57 ТК РФ). Сведения, содержащиеся в уставах юридических лиц, не могут составлять коммерческую тайну.
ВС).

• разглашение охраняемой законом тайны – увольняют если сведения, которые работник разгласил относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной, охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника.Закон РФ «О государственной тайне»Указ Президента РФ «об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»ФЗ от 29 июля 2004г «О коммерческой тайне»К иной тайне относится: медицинская, нотариальная, адвокатская и др.Работник узнал о тайне в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.Работник обязывался не разглашать такие сведения.Под разглашением тайны понимается сообщение ее хотя бы одному лицу различными способами.
• совершение по месту работы хищения, в т.ч. мелкого, чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию [44, 49, 51]. Обращает внимание на себя нормативная трактовка понятия «на работе», согласно которой работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за нахождение в состоянии опьянения хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации. И разрешает вопрос о том, может ли быть уволен работник, появившийся в нетрезвом виде в организации либо у индивидуального предпринимателя, куда он направлен в командировку.

Работодателю предоставлено право расторгнуть в этом случае трудовой договор с работником.

• это нарушение д.б. установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
• Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. Все основания прекращения ТД по инициативе работодателя делят: ü общие – применяются ко всем работникам ü специальные (дополнительные) – применяются к определенным категориям работников при определенных условиях (специальный субъект) § совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п.7 ч.1 ст.81 ТК) – кассир, кладовщик и др. Работник должен совершить виновные действия, которые дают основания для доверия к нему со стороны работодателя (получение оплаты за услуги без соответствующих документов и т.д.).

Данные нарушения должны быть установлены комиссией или уполномоченным по охране труда. Если такие специалисты присутствовали при соответствующем событии, они выносят заключение на основании собственных наблюдений. В ином случае составляется акт, в котором отражается факт и содержание происшедшего события.

Важно

Этот акт должен быть подписан очевидцами события, которые могут изложить в акте свои выводы и внести предложения о мерах, которые, по их мнению, необходимо применить к работнику. Однако нужно учитывать, что акт может только побуждать, но отнюдь не обязывает уполномоченное должностное лицо к принятию решения. Поэтому уполномоченный или комиссия по охране труда вправе как согласиться с выводами и предложениями авторов акта, так и вынести иное заключение, основанное на фактах, изложенных в акте, объяснительной записке работника и иных представленных документах [7, 32, 49].

ТК РФ основание рас­торжения трудового договора за нарушение работником требова­ний по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяж­кие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, ка­тастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, является принципиально новым основанием увольнения по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора по данному основанию необходимо наличие 3 условий: — противоправное виновное поведение работника (наруше­ние им конкретных требований по охране труда); — наличие вредоносного результата (несчастный случай, при­чем вне зависимости от того, с кем он произошел: с самим ра­ботником или с другим лицом, авария, катастрофа) или реальная угроза наступления такого вредоносного результата; — причинно-следственная связь между двумя этими обстоя­тельствами, т. е.