Липецка от 09.04.2013 по делу N 2-867/13; апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 13.08.2014 по делу N 33-2276). Вместе с тем судебная практика изобилует также примерами проявления судьями лояльности по отношению к работодателю, объявившему простой в период предупреждения работников об увольнении в связи с сокращением, в том числе и в случае, когда их должности были исключены из штатного расписания в период простоя (решение Правобережного районного суда г. Магнитогорска от 01.11.2013 по делу N 2-2761/13; апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2013 N 11-20520/13). Анализ таких примеров судебной практики позволяет сделать вывод о том, что вывод суда о законности объявления периода простоя и оплаты этого периода по правилам ст.
Вынужденный простой перед сокращением
Правомерно ли объявлять простой во время процедуры сокращения численности и штата работников? Как оплачивать простой во время сокращения численности и штата работников? Можно ли увольнять работников в связи с сокращением численности и штата работников во время простоя, т.е., когда работа так и не появилась и они не работают?» Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой объявляется тогда, когда для этого есть причины. Закон не запрещает объявлять простой (коль уж фактически он имеет место быть) во время процедуры сокращения численности и штата работников.
Условия оплаты времени простоя работникам определены ст. 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Простой и сокращение
Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера означает не что иное, как простой (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может коснуться одного, нескольких, всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом – это зависит от того, по какой причине он наступает.
Простой при сокращении
N 33-73-2014). Таким образом, окончательное решение о законности или незаконности действий работодателя в данной ситуации может вынести только суд с учетом всех обстоятельств дела. Очевидно, что если работники не имеют возможности продолжать выполнение своей трудовой функции по причине отсутствия у работодателя права на использование помещений, в которых были расположены рабочие места, то при обычных обстоятельствах работодатель должен оформить простой. Но в рассматриваемой ситуации работодатель не планирует перемещать эти рабочие места в другое место для продолжения исполнения работниками своих обязанностей до окончания срока предупреждения об увольнении, и при этом не известно, продолжится ли выполнение работы, которую осуществляли работники структурного подразделения, силами других работников организации в период объявленного в отношении работников структурного подразделения простоя.
Объявление простоя с последующим сокращением!
Как правильно сейчас оформить отношения:1. вынужденный простой с оплатой 2/3? возможен ли простой без сокращения ставки?2. сокращение ставки и вынужденный простой с оплатой 2/3?3 другой вариант? Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2012-08-02 11:23 пользователем Mila. #1 IP/Host: 193.105.11.
Простой на время действия предупреждения о сокращении
Комсомольска-на-Амуре от 21.03.2013 по делу N 2-2251/13; апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 30.07.2013 по делу N 33-6188/13; апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-1378; апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 25.06.2013 по делу N 33-1639/2013 и т.д.). Кроме того, одним из аргументов не в пользу работодателя, издавшего приказ о введении простоя в отношении увольняемых по сокращению работников, может служить отсутствие в приказе о временной приостановке работ периода (срока), на который приостанавливаются работы, либо совпадение периода простоя с периодом предупреждения об увольнении работников (решение Правобережного районного суда г.
Часто задаваемые вопросы
Сказали, что организация в моей ставке не нуждается. Должность в уведомлении о расторжении трудового договора написали не мою. Т.к. трудового договора на руках не было, я письменно попросила его копию, чтобы трудовой договор со мной был грамотно расторгнут.
В трудовой книжке тоже исправление должности. Вот уже январь, я все жду свой трудовой договор. Вакантную должность мне не предлагают, я постоянно захожу в свою организацию, напоминаю о себе, но результата нет.
Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности (штата). В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст.
Сокращение работника во время простоя
При этом исключение должности или штатной единицы из штатного расписания в период простоя или на день, когда был объявлен простой, может служить одним из доказательств отсутствия временного характера у такой приостановки работы (постановление Президиума Московского городского суда от 18.05.2000, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 06.05.2013 по делу N 33-3538/13, кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 13.02.2012 по делу N 33-36, решение Дзержинского районного суда г. Перми от 21.10.2010 (Извлечение), решение Центрального районного суда г.
Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Вынужденный простой или сокращение? Сотрудница выхшла из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет.за время её отсутствия произошла реорганизация организации, её отдел был закрыт, сотрудники переведены в другой отдел.Объема работ у сотрудницы сейчас нет и никогда в будущем не предполагается. От перевода и увольнения по соглашению сторон она отказывается.Как правильно сейчас оформить отношения:1. вынужденный простой с оплатой 2/3? возможен ли простой без сокращения ставки?2. сокращение ставки и вынужденный простой с оплатой 2/3?принимаете решение о сокращении, предупреждаете сотрудницу под роспись, платите ей полный средний заработок по части первой ст. 155 ТК (т.к. вы незаконно лишили ее возможности трудиться, простоя тут нет — т.к.