В каком случае заключаются гражданско правовой договор с физ лицом

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами — в чем их суть? Гражданско-правовой договор с физическим лицом и организацией — в чем сходство и различие? Когда может заключаться гражданско-правовой договор с работником? Разница между гражданским и трудовым договорами Общие положения гражданско-правового договора с гражданином С кем именно может заключаться договор? Где скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Образец гражданско-правового договора — на что обратить внимание? Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами — в чем их суть? В правовом смысле договор — это соглашение между несколькими (2 и более) лицами, в результате которого участники взаимно приобретают, изменяют либо прекращают правоотношения.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Инфо

ГК РФ) Ответственность за неисполнение обязанностей по договору Работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Работник несет дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора, увольнения, оштрафовать работника нельзя ни при каких обстоятельствах (ст. 192 ТК РФ) Договором могут быть установлены штрафные санкции за ненадлежащее исполнение обязательств (ст. 330 ГК РФ). Если вследствие просрочки выполнение работы утратило интерес для заказчика, он может отказаться принимать исполнение и требовать возмещения убытков (ст.ст.

708, 783 ГК РФ). Если заказчик не оплачивает работы (услуги) вовремя, он выплачивает проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) Налоговые последствия заключения договора Работодатель удерживает НДФЛ как налоговый агент и уплачивает страховые взносы во внебюджетные фонды (ст.ст. 226, 235 НК РФ).

В каком случае заключаются гражданско правовой договор с физ лицом

Если же ваши отношения носят исключительно гражданско-правовой характер и никак не связаны с трудовыми, то можно не беспокоиться о последствиях. Для этого необходимо четко разграничивать эти отношения. Сравнение основных положений трудового и гражданско-правового договоров.

Предмет сравнения Трудовой договор Договор гражданско-правового характера Предмет договора Выполнение работником трудовой функции (ст.ст. 15, 56 ТК РФ) Результаты работы или процесс оказания услуг (ст.ст. 702, 779 ГК РФ) Стороны договора Работодатель и работник Заказчик и подрядчик (исполнитель) Обязанности работника, подрядчика (исполнителя) Обязанности определяются трудовым договором и должностными инструкциями (ст. 57 ТК РФ). Работник обязан выполнять трудовую функцию лично (ст.ст. 15, 56 ТК РФ). Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст.ст.

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2017 году

• договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
• выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.

Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать::

• пересчитать и доплатить налоги и страховые взносы;
• пересчитать и доплатить заработную плату и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством;
• компенсировать сотруднику моральный ущерб (если им будет заявлен подобный иск);
• включить сотрудника в штат.

Кроме это работодателя могут привлечь административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. для ИП, от 50 000 до 100 000 руб.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Важно

Именно с помощью нового законопроекта депутаты планировали запретить работодателям заключать гражданско-правовой договор в тех случаях, когда есть основания для заключения трудового договора. Данные меры будут противодействовать уклонению работодателей от заключения трудового договора. Предполагалось, что в случае принятия поправок и вступления закона в силу на трудящихся без договора или по гражданско-правовому договору будут распространяться те же социальные права и гарантии, которые предусматривает трудовой договор.

Авторы законопроекта считали, что заключение гражданско-правового договора с работником лишает его социальных гарантий. Например, сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в то время как работник, заключивший гражданско-правовой договор, таким правом не обладает. В обоих случаях есть различия и в порядке налогообложения.

Работодатель, в свою очередь, должен предоставлять и своевременно оплачивать работу, создавать надлежащие условия для ее выполнения и предоставлять работнику гарантированные Трудовым кодексом гарантии:

• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней;
• оплату больничных и «декретных» отпусков;
• оплату ночного и сверхурочного труда в повышенном размере;
• выплату взносов за работника в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• бесплатные медосмотры, если того требует характер выполняемой работы или условия труда, и т.д.

Ни один образец гражданско-правового договора с физическим лицом не содержит подобных условий.

В каком случае заключаются гражданско правовой договор с физ лицом

Премии, не предусмотренные трудовыми, коллективными договорами и положениями о премировании, выплачиваемые не за выполнение трудовых обязанностей (например, ко дню рождения, к праздникам, к отпуску) за счет чистой прибыли, не облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды. Компенсация за задержку заработной платы не облагается НДФЛ и страховыми взносами Если договор заключен с индивидуальным предпринимателем, то он самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды (ст. 235 НК РФ). Затраты по оплате услуг, оказываемых индивидуальным предпринимателем, организация-заказчик сможет включить в расходы для целей исчисления налога на прибыль В заключение отметим, что депутаты не оставили идею о полном запрете договоров ГПХ с физлицами и разрабатывают новый законопроект.